Продление миграционной карты при трудовом договоре и регистрации: нужно ли самому обращаться?

<h4 id="_1">Продление срока пребывания при заключении трудового договора</h4> <h5 id="_2">Анализ ситуации</h5> <p>Вы являетесь гражданкой Узбекистана, временно пребывающей в РФ, заключили трудовой договор и прошли регистрацию по месту пребывания. Срок действия миграционной карты истекает, и вам необходимо понять процедуру продления срока пребывания и распределение обязанностей между вами и работодателем.</p> <h5 id="_3">Применимые нормы законодательства</h5> <p><strong>1. Срок временного пребывания и его продление</strong></p> <blockquote> <p>"Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента в соответствии с настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации, а также членов его семьи... продлевается на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)" (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 5, пункт 9)</p> </blockquote> <p><strong>2. Обязанности работодателя</strong></p> <blockquote> <p>"Работодатель... обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел... о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора... в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора" (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 13, пункт 8)</p> </blockquote> <p><strong>3. Обязанности иностранного гражданина</strong></p> <blockquote> <p>"При осуществлении миграционного учета иностранные граждане обязаны представлять достоверные сведения и осуществлять другие юридически значимые действия, установленные настоящим Федеральным законом" (Источник: Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", статья 7)</p> </blockquote> <h5 id="_4">Выводы и рекомендации</h5> <ol> <li> <p><strong>Миграционная карта не продлевается автоматически</strong> — несмотря на заключение трудового договора и регистрацию по месту пребывания, срок временного пребывания требует официального продления.</p> </li> <li> <p><strong>Продление срока пребывания осуществляется на срок действия трудового договора</strong>, но для этого необходимо обратиться в территориальный орган МВД.</p> </li> <li> <p><strong>Обязанности распределяются следующим образом</strong>:<br /> - Работодатель обязан уведомить МВД о заключении трудового договора в течение 3 рабочих дней<br /> - Вы лично должны обратиться в МВД для продления срока временного пребывания</p> </li> <li> <p><strong>Сроки имеют критическое значение</strong> — обратиться за продлением следует до истечения срока действия миграционной карты, чтобы избежать нарушения миграционного законодательства.</p> </li> <li> <p><strong>Для граждан Узбекистана действуют общие правила</strong> — специальных исключений в представленных документах не предусмотрено.</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендации</strong>:<br /> - Немедленно обратитесь в территориальный орган МВД по вопросам миграции с заявлением о продлении срока временного пребывания<br /> - Представьте трудовой договор и документы, подтверждающие регистрацию по месту пребывания<br /> - Проконтролируйте, чтобы работодатель своевременно направил уведомление о заключении трудового договора<br /> - В случае возникновения сложностей рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на миграционном законодательстве</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>