Продлевается ли срок прохождения диспансеризации при болезни?

<h2 id="_1">Продление срока прохождения периодического медицинского осмотра в связи с временной нетрудоспособностью</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы как медицинский работник обязаны пройти периодический медицинский осмотр в установленный работодателем срок (с 1 октября по 6 декабря 2024 года). В связи с нахождением на больничном листе, который может продлиться beyond установленного срока завершения осмотра, возникает правовая неопределенность относительно возможности продления периода для прохождения осмотра.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Обязанность прохождения медицинских осмотров</h4> <p>Согласно Трудовому кодексу, работники обязаны проходить периодические медицинские осмотры:</p> <blockquote> <p>"в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 215)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Правовые последствия непрохождения осмотра</h4> <p>Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр:</p> <blockquote> <p>"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Оплата периода отстранения</h4> <p>Важно отметить, что если работник не прошел осмотр не по своей вине, за время отстранения производится оплата:</p> <blockquote> <p>"В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Гарантии при прохождении осмотра</h4> <p>Законодательство предусматривает гарантии для работников, проходящих медицинские осмотры:</p> <blockquote> <p>"На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками... сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 185)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Отсутствие прямого регулирования</strong>: В предоставленном контексте отсутствуют explicit нормы, регулирующие продление сроков прохождения периодических медицинских осмотров в связи с временной нетрудоспособностью.</p> </li> <li> <p><strong>Уважительность причины</strong>: Болезнь (временная нетрудоспособность) является уважительной причиной непрохождения осмотра в установленный срок.</p> </li> <li> <p><strong>Действия работника</strong>:<br /> - Немедленно уведомить работодателя о невозможности пройти осмотр в установленный срок due to болезни<br /> - Предоставить листок нетрудоспособности в подтверждение уважительности причины<br /> - Получить от работодателя новый график прохождения осмотра после выздоровления</p> </li> <li> <p><strong>Обязанности работодателя</strong>:<br /> - Предоставить возможность пройти осмотр после выздоровления<br /> - В случае отстранения от работы due to непрохождения осмотра - оплатить время отстранения как простой, поскольку причина является уважительной</p> </li> <li> <p><strong>Риски</strong>: При отсутствии своевременного уведомления работодателя о причинах непрохождения осмотра возможны правовые последствия в виде отстранения от работы без сохранения заработной платы.</p> </li> </ol> <p>Рекомендую незамедлительно уведомить работодателя о сложившейся ситуации и предоставить документы, подтверждающие временную нетрудоспособность. В случае возникновения спора рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>