Правомерность требований наркологии после освобождения по УДО и снятия с учета

<h2 id="_1">Правомерность требования дополнительной медицинской комиссии для трудоустройства водителем автобуса</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации, ваш брат имеет погашенную судимость за хулиганство (2006 год), снят с наркологического учета в 2017 году после прохождения медицинской комиссии, и с 2012 года не имел нарушений. При этом у него имеются действующие водительские права категории "D", необходимые для управления автобусом.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="1">1. Обязательность медицинского осмотра для водителей</h4> <blockquote> <p>"Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортными средствами, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 328)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Ограничения для водителей автобусов</h4> <blockquote> <p>"К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления: преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к тяжким и особо тяжким преступлениям" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 328.1)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Виды медицинских осмотров</h4> <blockquote> <p>"Предварительный медицинский осмотр, проводимый при поступлении на работу в целях определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе" (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 46)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1_1">1. Правомерность требования дополнительной комиссии</h4> <p>Требование медицинского учреждения о прохождении дополнительной платной комиссии <strong>не является правомерным</strong> при следующих условиях:</p> <ul> <li>У вашего брата имеется действующая медицинская справка установленного образца</li> <li>Судимость погашена (хулиганство не относится к преступлениям, перечисленным в статье 328.1 ТК РФ)</li> <li>Он официально снят с наркологического учета с 2017 года</li> <li>С 2012 года не было нарушений и постановки на учет</li> </ul> <h4 id="2_1">2. Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Запросите письменное обоснование</strong> требования о дополнительной комиссии с указанием нормативных оснований.</p> </li> <li> <p><strong>Предоставьте документы</strong>, подтверждающие:<br /> - Действующую медицинскую справку о допуске к управлению транспортными средствами<br /> - Документ о снятии с наркологического учета (2017 год)<br /> - Справку об отсутствии административных правонарушений</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа</strong> в выдаче медицинского заключения без проведения дополнительной платной комиссии:<br /> - Обратитесь с жалобой к руководителю медицинского учреждения<br /> - Подайте жалобу в территориальный орган Росздравнадзора<br /> - Обратитесь в прокуратуру для проверки законности требований</p> </li> <li> <p><strong>При наличии признаков дискриминации</strong>:</p> <blockquote> <p>"Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)</p> </blockquote> </li> </ol> <h4 id="3_1">3. Альтернативные варианты</h4> <p>Если медицинское учреждение настаивает на дополнительном обследовании, уточните:<br /> - Является ли это обследование частью стандартного предварительного медосмотра<br /> - Какие конкретно обследования требуются и их нормативное обоснование<br /> - Возможность прохождения обследования в другом медицинском учреждении</p> <p><strong>Важно</strong>: Требования к медицинскому освидетельствованию должны быть четко регламентированы и не могут устанавливаться произвольно медицинским учреждением.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>