Обоснование разделения периодов нетрудоспособности при разных заболеваниях

Вопрос #5789

Создан 21.09.2025 13:32

Бесплатный вопрос
Здравствуйте! У меня было две госпитализации подряд, но по абсолютно разным болезням. Первая с 10.07. по 27.07., вторая с 28.07. по 05.09. По первому случаю больничный закрыли, а по второму выписали с открытым и он до сих пор тянется. Заболевания совсем не связаны, второе началось внезапно, даже не как последствие первого. Обе эти истории случились, когда я был в отпуске. Вторая операция была на позвоночнике, и теперь нужна длительная реабилитация. Врач настаивает, что общий период нетрудоспособности составляет 120 дней, начиная с даты первой госпитализации. Но я уверен, что это отдельные случаи, и 120 дней должны отсчитываться уже от второго заболевания. Что делать? Кто здесь прав? Я кое-что почитал из нормативки, но четких указаний не нашел. Дело не в оплате, а в том, что из-за этого меня могут заставить выйти на работу раньше, чуть ли не через месяц после серьезной операции на позвоночнике, только потому, что до этого была операция на другом органе. Могу ли я как-то обосновать свои сомнения и доказать, что периоды должны быть разделены?
A
<h2 id="_1">Учет периодов нетрудоспособности при двух несвязанных заболеваниях во время отпуска</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы столкнулись с ситуацией, когда два последовательных заболевания, не связанных между собой, пришлись на период отпуска. Медицинский работник считает эти периоды единым случаем нетрудоспособности, тогда как вы обоснованно полагаете, что это два отдельных страховых случая.</p> <h3 id="_3">Применимые нормативные положения</h3> <p>Согласно предоставленному нормативному контексту:</p> <blockquote> <p>"При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 24)</p> </blockquote> <p>Данная норма подтверждает, что факт нахождения в отпуске не препятствует выдаче листка нетрудоспособности. Однако в предоставленном контексте отсутствуют конкретные положения, регулирующие:<br /> - Критерии определения единого или раздельного страхового случая<br /> - Порядок исчисления максимальных сроков при последовательных заболеваниях<br /> - Правила разграничения периодов нетрудоспособности при несвязанных заболеваниях</p> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Недостаточность информации в предоставленном контексте</strong> - имеющихся нормативных положений недостаточно для однозначного ответа на ваш вопрос.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - Обратитесь к лечащему врачу за разъяснением позиции медицинского учреждения с требованием указать конкретные нормативные основания для объединения периодов<br /> - Запросите письменное обоснование решения о едином периоде нетрудоспособности<br /> - Обратитесь в страховую медицинскую организацию за разъяснениями порядка исчисления страховых случаев<br /> - При необходимости получите консультацию адвоката, специализирующегося на медицинском праве и трудовых спорах</p> </li> <li> <p><strong>Дополнительные источники информации</strong>, которые следует изучить:<br /> - Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"<br /> - Правила подсчета и подтверждения страхового стажа<br /> - Разъяснения Фонда социального страхования РФ по вопросам исчисления периодов нетрудоспособности</p> </li> </ol> <p>Учитывая серьезность операции на позвоночнике и необходимость длительной реабилитации, рекомендую действовать оперативно для защиты ваших прав на необходимый период восстановления.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>

21.09.2025 13:38