Право на выплаты медицинскому психологу по постановлению правительства РФ номер 1234

<h2 id="-">Право медицинского психолога на дополнительные выплаты при работе по территориально-участковому принципу</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете медицинским психологом в амбулаторном отделении психоневрологического диспансера и оказываете медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу, включая взрослое и детское население. Администрация отказывает в дополнительных выплатах, ссылаясь на должностную инструкцию, хотя другие сотрудники отделения эти выплаты получают.</p> <h3 id="_2">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_3">Общие принципы оплаты труда</h4> <blockquote> <p>"Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 135)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Запрет дискриминации в сфере труда</h4> <blockquote> <p>"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)</p> </blockquote> <h4 id="-_1">Территориально-участковый принцип оказания помощи</h4> <blockquote> <p>"Организация оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам в целях приближения к их месту жительства, месту работы или обучения осуществляется по территориально-участковому принципу, предусматривающему формирование групп обслуживаемого населения по месту жительства, месту работы или учебы в определенных организациях" (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Статья 33)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Ограничения локальных нормативных актов</h4> <blockquote> <p>"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 8)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_7">По существу вопроса</h4> <ol> <li> <p><strong>Ключевая проблема</strong>: В предоставленном контексте отсутствует текст постановления Правительства РФ № 1234, что не позволяет сделать окончательный вывод о соответствии вашей должности критериям этого постановления.</p> </li> <li> <p><strong>Аргументы в вашу пользу</strong>:<br /> - Вы работаете по территориально-участковому принципу, что соответствует критериям оказания первичной медико-санитарной помощи<br /> - Оказание помощи взрослому и детскому населению указывает на выполнение вами функций, аналогичных другим сотрудникам, получающим выплаты<br /> - Различный подход к оплате труда одинаково работающих сотрудников может рассматриваться как дискриминация</p> </li> <li> <p><strong>Правовая позиция</strong>:<br /> - Должностная инструкция не может ухудшать ваше положение по сравнению с законодательством<br /> - Если фактическая деятельность соответствует условиям постановления, отказ только на основании должностной инструкции может быть неправомерен</p> </li> </ol> <h4 id="_8">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Запросите письменный отказ</strong> с обоснованием, почему именно вам не положены выплаты, ссылаясь на конкретные положения постановления № 1234.</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь к тексту постановления № 1234</strong> для определения точных критериев получения выплат и сравнения с вашей фактической деятельностью.</p> </li> <li> <p><strong>Подготовьте доказательства</strong> того, что вы работаете по территориально-участковому принципу и оказываете помощь взрослому и детскому населению.</p> </li> <li> <p><strong>Используйте механизмы защиты прав</strong>:<br /> - Обращение в комиссию по трудовым спорам<br /> - Обращение в государственную инспекцию труда<br /> - Обращение в суд в установленные сроки</p> </li> <li> <p><strong>Рассмотрите возможность консультации с адвокатом</strong>, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки грамотной правовой позиции.</p> </li> </ol> <p><strong>Важно</strong>: Без текста постановления Правительства РФ № 1234 невозможно дать окончательную оценку правомерности отказа в выплатах. Рекомендуется в первую очередь ознакомиться с полным текстом этого документа.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>