Консультация по законности действий руководства на работе и куда обращаться

<h2 id="_1">Увеличение нагрузки участкового врача без изменения оплаты труда</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вам вручили документ, обязывающий обслуживать дополнительно 80 пациентов без изменения оплаты труда или графика работы. Данное требование работодателя фактически изменяет условия трудового договора, увеличивая объем работы.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <p>Согласно трудовому законодательству, увеличение объема работы регулируется следующими положениями:</p> <blockquote> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> <p>"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)</p> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы о правомерности действий работодателя</h3> <ol> <li> <p><strong>Требование незаконно</strong> - работодатель не вправе в одностороннем порядке увеличивать объем работы без вашего согласия и без установления доплаты.</p> </li> <li> <p><strong>Нарушение процедуры</strong> - для увеличения объема работы требуется письменное согласие работника и установление доплаты по соглашению сторон.</p> </li> <li> <p><strong>Отсутствие оснований для принудительного изменения</strong> - нехватка персонала не является основанием для одностороннего изменения условий трудового договора.</p> </li> </ol> <h3 id="_5">Возможные последствия отказа</h3> <p>В случае отказа от выполнения дополнительной работы:</p> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)</p> </blockquote> <p>Работодатель может попытаться применить дисциплинарное взыскание, но такие действия будут неправомерны, поскольку вы отказываетесь от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.</p> <h3 id="_6">Рекомендации по защите прав</h3> <h4 id="_7">Немедленные действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Направьте письменное возражение</strong> работодателю с указанием на незаконность требований со ссылками на статьи 60.2 и 151 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Письменно уведомите</strong> работодателя об отказе от выполнения дополнительной работы в порядке самозащиты (статья 379 ТК РФ).</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в профсоюз</strong> (если вы являетесь членом профсоюза):</p> </li> </ol> <blockquote> <p>"Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде" (Источник: Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", статья 19)</p> </blockquote> <h4 id="_8">В случае сохранения неправомерных требований:</h4> <ol start="4"> <li><strong>Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда</strong>:</li> </ol> <blockquote> <p>"Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривает дела об административных правонарушениях" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 23.12)</p> </blockquote> <ol start="5"> <li><strong>Обратитесь в суд</strong> с иском о признании действий работодателя незаконными:</li> </ol> <blockquote> <p>"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о переводе на другую работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Выводы</h3> <p>Действия главного врача являются незаконными. Не рекомендуем выжидать, поскольку фактическое выполнение дополнительной работы без доплаты может быть расценено как молчаливое согласие с изменением условий труда. Немедленно зафиксируйте свое несогласие в письменной форме и приступайте к защите своих трудовых прав.</p> <p>Учитывая наличие троих иждивенцев, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для разработки оптимальной стратегии защиты.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>