Обязанности педиатра по расчету и введению инсулина ребенку с диабетом в детском саду

<h2 id="_1">Обязанности педиатра при оказании помощи ребенку с сахарным диабетом в детском саду</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы столкнулись с требованием администрации выполнять медицинские процедуры (расчет доз инсулина и его введение), которые выходят за пределы вашей профессиональной компетенции и не предусмотрены вашей должностной инструкцией.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Ограничения обязанностей работника</h4> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)</p> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иной представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Обязанности медицинских работников</h4> <blockquote> <p>"Медицинские работники обязаны оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями" (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 73)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Правовые последствия возможных ошибок</h4> <blockquote> <p>"Медицинские организации, медицинские работники и фармацевтические работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение прав в сфере охраны здоровья, причинение вреда жизни и (или) здоровью при оказании гражданам медицинской помощи." (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 98)</p> <p>"Неоказание помощи больному без уважительных причин лицом, обязанным ее оказывать в соответствии с законом или со специальным правилом, если это повлекло по неосторожности причинение средней тяжести вреда здоровью больного" влечет уголовную ответственность (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 124)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Организация медицинской помощи в образовательных учреждениях</h4> <blockquote> <p>"Первичная медико-санитарная помощь обучающимся оказывается врачами-педиатрами, фельдшерами, медицинскими сестрами - специалистами по оказанию медицинской помощи обучающимся" (Источник: Приказ Минздрава России от 14.04.2025 N 213н, пункт 10)</p> <p>"На основании письменного заявления в адрес руководителя образовательной организации родителя или иного законного представителя обучающегося, а также при условии предоставления справки, содержащей наименование, дату назначения лекарственного препарата для медицинского применения или специализированного продукта лечебного питания, дозировку, кратность приема и длительность применения, выданной в соответствии с Порядком выдачи, медицинские работники медицинского пункта обеспечивают применение лекарственных препаратов для медицинского применения и специализированных продуктов лечебного питания обучающимся" (Источник: Приказ Минздрава России от 14.04.2025 N 213н, пункт 15)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Правовая позиция</h4> <ol> <li> <p><strong>Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором</strong> - требование администрации противоречит трудовому законодательству.</p> </li> <li> <p><strong>Вы обязаны оказывать медицинскую помощь только в соответствии с квалификацией</strong> - выполнение специализированных процедур без соответствующей подготовки может быть расценено как нарушение профессиональных обязанностей.</p> </li> <li> <p><strong>Возможные юридические последствия</strong> - в случае ошибки при выполнении процедур без специальной подготовки вы можете быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и даже уголовной ответственности.</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Направьте письменное уведомление работодателю</strong> о невозможности выполнения указанных требований со ссылкой на отсутствие специальной подготовки и положения трудового законодательства.</p> </li> <li> <p><strong>Предложите альтернативные варианты</strong>:<br /> - Организация обучения и повышения квалификации для выполнения указанных процедур<br /> - Привлечение специализированного медицинского персонала<br /> - Разработка индивидуального плана медицинского сопровождения ребенка с привлечением родителей и лечащего врача</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в комиссию по урегулированию споров</strong> между участниками образовательных отношений, если администрация настаивает на выполнении требований.</p> </li> <li> <p><strong>В случае продолжения давления со стороны администрации</strong> обратитесь в трудовую инспекцию или проконсультируйтесь с адвокатом для защиты своих прав.</p> </li> </ol> <p>Помните, что отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и представляющей потенциальную опасность для пациента, является законным правом медицинского работника и формой защиты как собственных интересов, так и интересов пациента.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>