Можно ли учредителю ООО открыть второе ООО и оформить трудовой договор с тем же генеральным директором по совместительству, учитывая действующий трудовой договор?

<h2 id="_1">Совместительство генерального директора в новом ООО, учреждаемом тем же лицом</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы являетесь учредителем существующего ООО и планируете создать второе ООО. Генеральный директор первого общества намерен работать в новом обществе по совместительству. Новое ООО будет зарегистрировано в другом городе (Санкт-Петербург). Для ответа необходимо проанализировать нормы трудового и корпоративного права.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы и ответы на вопросы</h3> <h4 id="1">1. Законность совместительства и необходимость согласия</h4> <p>Работа по совместительству в целом разрешена трудовым законодательством. Однако для руководителя организации установлена специальная процедура.</p> <blockquote> <p>"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 282)</p> <p>"Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 276)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод:</strong> Совместительство генерального директора возможно, но <strong>требуется разрешение</strong> уполномоченного органа юридического лица (вашего первого ООО). Таким органом, как правило, является общее собрание участников (учредителей). Поскольку вы являетесь учредителем, вам необходимо оформить это разрешение от имени общества в установленном порядке. Согласие самого работника также необходимо, так как заключение трудового договора всегда основано на взаимном волеизъявлении.</p> <h4 id="2">2. Ограничения по рабочему времени</h4> <p>Для работы по совместительству установлены жёсткие временные рамки, которые необходимо соблюдать.</p> <blockquote> <p>"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 284)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод:</strong> При основном рабочем дне 40 часов в неделю, работа по совместительству не может превышать 20 часов в неделю (половина нормы). Это ключевое ограничение, которое нужно будет соблюдать при планировании графика работы в новом ООО, особенно с учётом его расположения в другом городе.</p> <h4 id="3">3. Конфликт интересов и корпоративные нормы</h4> <p>Возможность совместительства может быть ограничена уставом общества или корпоративными документами, а также общими принципами добросовестности.</p> <blockquote> <p>"Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно." (Источник: Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью", Статья 44)</p> <p>"Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно." (Источник: Гражданский кодекс РФ, Статья 53)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод:</strong> Основным риском является <strong>конфликт интересов</strong>. Генеральный директор обязан действовать исключительно в интересах каждого общества. Если интересы двух ООО, где вы являетесь учредителем, могут вступить в противоречие (например, в вопросах распределения времени, приоритетов, возможной конкуренции), это создаст правовые риски. Необходимо проверить устав первого ООО на предмет прямых запретов на совместительство для директора.</p> <h4 id="4">4. Документы для оформления совместительства</h4> <p>При приёме на работу по совместительству к другому работодателю перечень документов отличается от стандартного.</p> <blockquote> <p>"Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 283)</p> </blockquote> <p><strong>Основные документы для нового ООО:</strong><br /> 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.<br /> 2. Документ об образовании (если работа требует специальных знаний).<br /> 3. Справка о характере и условиях труда по основному месту работы — <strong>только если работа по совместительству будет с вредными/опасными условиями труда</strong>.<br /> 4. <strong>Письменное разрешение</strong> от уполномоченного органа первого ООО на работу по совместительству (ст. 276 ТК РФ).</p> <p><strong>Ключевое условие трудового договора:</strong></p> <blockquote> <p>"В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 282)</p> </blockquote> <h4 id="5">5. Необходимость изменений в существующий трудовой договор</h4> <p>Изменение действующего трудового договора не требуется, так как это новые трудовые отношения с другим работодателем (внешнее совместительство). Однако вы как работодатель по основному месту работы должны быть осведомлены о совместительстве, так как дали на него разрешение.</p> <h3 id="_4">Выводы и конкретные рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Это законно при соблюдении процедуры.</strong> Совместительство генерального директора возможно, но является регулируемой деятельностью.</li> <li><strong>Получите разрешение.</strong> Первым шагом должно быть получение письменного разрешения от уполномоченного органа первого ООО (общего собрания участников) на работу директора по совместительству в новом ООО. Оформите это решение протоколом.</li> <li><strong>Соблюдайте лимиты рабочего времени.</strong> Чётко спланируйте график работы в новом ООО с учётом лимита в 4 часа в день и 20 часов в неделю (половина от 40-часовой недели). Учитывайте географическую удалённость.</li> <li><strong>Оцените риски конфликта интересов.</strong> Проанализируйте, могут ли интересы двух ООО пересекаться. Прямых запретов в предоставленном контексте нет, но общие нормы о добросовестности и разумности создают обязанность для директора избегать ситуаций, где его личная заинтересованность (работа в двух связанных компаниях) влияет на решения.</li> <li><strong>Проверьте устав первого ООО.</strong> Убедитесь, что в нём нет положений, запрещающих генеральному директору работать по совместительству.</li> <li><strong>Правильно оформите трудовые отношения в новом ООО:</strong><ul> <li>Заключите отдельный трудовой договор.</li> <li>В договоре <strong>обязательно укажите</strong>, что работа выполняется по <strong>совместительству</strong>.</li> <li>Пропишите режим рабочего времени, соответствующий ст. 284 ТК РФ.</li> <li>Включите условие о месте работы (Санкт-Петербург).</li> <li>Запросите у директора копию разрешения от первого ООО и приобщите её к делу.</li> <li>Трудовую книжку не требуйте.</li> </ul> </li> <li><strong>Обратитесь к адвокату.</strong> Учитывая комплексный характер ситуации (трудовое, корпоративное право, риски конфликта интересов), для подготовки всех необходимых документов (протокол, трудовой договор) и анализа рисков рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на корпоративном праве.</li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>