Являюсь ли я официально трудоустроенным как руководитель компании?

<h2 id="_1">Правовой статус директора компании без фактической деятельности</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы являетесь единоличным исполнительным органом (директором) юридического лица, которое зарегистрировано и числится действующим, но фактически не ведет хозяйственную деятельность. Рассмотрим ваш правовой статус и связанные с ним обязательства.</p> <h4 id="_3">Трудовой статус директора</h4> <blockquote> <p>"Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 273)</p> </blockquote> <p>Даже при отсутствии хозяйственной деятельности вы являетесь руководителем организации и осуществляете руководство компанией, что подтверждает ваш статус работника.</p> <h4 id="_4">Оформление трудовых отношений</h4> <blockquote> <p>"Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 19)</p> <p>"Прием на работу оформляется трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 68)</p> <p>"Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 67)</p> </blockquote> <p><strong>Обязанность заключить трудовой договор существует независимо от наличия фактической деятельности компании.</strong></p> <h4 id="_5">Страховые взносы и отчетность</h4> <blockquote> <p>"Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации - юридические лица" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 2.1)</p> <p>"Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации" (Источник: Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ, статья 6)</p> </blockquote> <p><strong>Если по трудовому договору вам начисляется заработная плата</strong>, компания обязана уплачивать страховые взносы и представлять соответствующую отчетность.</p> <p><strong>Если заработная плата не начисляется</strong>, обязанность уплачивать взносы с выплат физическим лицам отсутствует, но компания как юридическое лицо продолжает оставаться страхователем и должна представлять нулевую отчетность.</p> <h4 id="_6">Налоговые последствия</h4> <blockquote> <p>"Налогоплательщиками налога на прибыль организаций признаются: российские организации" (Источник: Налоговый кодекс РФ, статья 246)</p> <p>"Налогоплательщиками признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы" (Источник: Налоговый кодекс РФ, статья 19)</p> </blockquote> <p><strong>Даже при отсутствии деятельности компания обязана:</strong><br /> - Сдавать налоговую отчетность (нулевые декларации)<br /> - Вести бухгалтерский учет<br /> - Предоставлять статистическую отчетность при требовании</p> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Трудовой договор обязателен</h4> <p>Заключите трудовой договор с компанией, даже если заработная плата не выплачивается. В договоре можно предусмотреть условия о работе с неполным рабочим днем или с сохранением только организационных функций.</p> <h4 id="2">2. Отчетность необходимо сдавать</h4> <ul> <li>Нулевые налоговые декларации по налогу на прибыль, НДС (если применяется)</li> <li>Расчеты по страховым взносам (даже при отсутствии начислений)</li> <li>Бухгалтерская отчетность</li> <li>Статистическая отчетность по требованию Росстата</li> </ul> <h4 id="3">3. Страховые взносы</h4> <p>Если заработная плата не начисляется, уплата страховых взносов не производится, но нулевая отчетность обязательна.</p> <h4 id="4">4. Риски при отсутствии оформления</h4> <blockquote> <p>"Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 362)</p> </blockquote> <p>Отсутствие трудового договора может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.</p> <p><strong>Рекомендую обратиться к адвокату</strong> для подготовки необходимых документов и консультации по оптимальному режиму работы компании в период отсутствия деятельности с учетом вашей конкретной ситуации.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>