Вопрос о вступлении в дело о банкротстве работодателя при задолженности по зарплате

<h2 id="_1">Взыскание задолженности по заработной плате в деле о банкротстве работодателя</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы являетесь бывшим работником организации, в отношении которой возбуждено дело о банкротстве в арбитражном суде. У вас имеется задолженность по заработной плате в размере 150 000 рублей за три месяца. В данной ситуации у вас есть право на защиту своих трудовых прав в рамках дела о банкротстве.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы права</h3> <h4 id="_4">Право на включение в реестр требований кредиторов</h4> <blockquote> <p>"Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований." (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", статья 16, пункт 6)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок и сроки подачи требований</h4> <blockquote> <p>"Для целей участия в первом собрании кредиторов кредиторы вправе предъявить свои требования к должнику в течение тридцати календарных дней с даты опубликования сообщения о введении наблюдения." (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", статья 71, пункт 1)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Очередность удовлетворения требований</h4> <blockquote> <p>"Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: ... во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору" (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134, пункт 4)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Документы, подтверждающие требования</h4> <blockquote> <p>"К заявлению кредитора прилагаются документы, подтверждающие: обязательства должника перед ... работником, бывшим работником должника, а также наличие и размер задолженности по указанным обязательствам; доказательства оснований возникновения задолженности" (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", статья 40, пункт 1)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Основной способ защиты</h4> <p><strong>Вам следует подать ходатайство о включении в реестр требований кредиторов в рамках уже возбужденного дела о банкротстве.</strong> Это наиболее эффективный способ взыскания задолженности по заработной плате, поскольку:</p> <ol> <li>Требования по заработной плате относятся ко второй очереди удовлетворения</li> <li>Включение в реестр позволяет участвовать в распределении конкурсной массы</li> <li>Это исключает необходимость отдельного судебного разбирательства</li> </ol> <h4 id="_10">Порядок действий</h4> <ol> <li><strong>Подайте заявление о включении в реестр требований кредиторов</strong> в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве</li> <li> <p><strong>Соберите необходимые документы</strong>:<br /> - Трудовой договор и/или трудовую книжку<br /> - Расчет задолженности по заработной плате<br /> - Документы, подтверждающие размер невыплаченной заработной платы<br /> - Иные доказательства наличия задолженности</p> </li> <li> <p><strong>Соблюдите срок</strong> - 30 календарных дней с даты опубликования сообщения о введении наблюдения</p> </li> </ol> <h4 id="_11">Преимущества включения в реестр требований кредиторов</h4> <ul> <li>Требования по заработной плате удовлетворяются во вторую очередь, что дает преимущество перед многими другими кредиторами</li> <li>Исключается необходимость отдельного искового производства</li> <li>Вы получаете статус лица, участвующего в деле о банкротстве, с соответствующими процессуальными правами</li> </ul> <h4 id="_12">Дополнительная компенсация</h4> <p>Имейте в виду, что помимо основной суммы задолженности вы можете требовать:</p> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы ... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <p>Отдельное исковое заявление в суд общей юрисдикции потребуется только в случае, если вы пропустили срок подачи требований в деле о банкротстве или если ваши требования не были включены в реестр.</p> <p>Рекомендую незамедлительно подготовить и подать заявление о включении в реестр требований кредиторов, чтобы обеспечить защиту своих прав. При возникновении сложностей целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и банкротстве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>