Вопрос о процедуре взыскания среднего заработка при неисполнении решения суда о восстановлении на работе: заявление в рамках дела или новый иск

<h2 id="_1">Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула при неисполнении решения суда о восстановлении на работе</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация связана с неисполнением работодателем решения суда о восстановлении на работе, что влечет необходимость взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Исполнительный лист имеется, но исполнительные действия не осуществляются в установленные сроки, что создает риск истечения сроков исковой давности.</p> <h3 id="_3">Порядок взыскания среднего заработка</h3> <p>Согласно законодательству, существует два возможных пути взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула:</p> <blockquote> <p>"В случае неисполнения должником требований о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа." (Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статья 106)</p> </blockquote> <p>Это означает, что вы можете:<br /> 1. Обратиться к судебному приставу-исполнителю для расчета и взыскания задолженности<br /> 2. Подать отдельное исковое заявление в суд, вынесший решение о восстановлении</p> <h3 id="_4">Сроки исковой давности</h3> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)</p> <p>"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)</p> <p>"Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса" (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 196)</p> </blockquote> <p>Для требований о взыскании заработной платы применяется специальный срок - 1 год с установленного срока выплаты.</p> <h3 id="_5">Процессуальные действия для принуждения к исполнению</h3> <p>При бездействии судебных приставов-исполнителей вы вправе:</p> <blockquote> <p>"Постановления Федеральной службы судебных приставов, а также постановления судебного пристава-исполнителя и других должностных лиц службы судебных приставов, их действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть обжалованы сторонами исполнительного производства, иными лицами, чьи права и интересы нарушены такими действиями (бездействием), в порядке подчиненности и оспорены в суде" (Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статья 121)</p> <p>"Жалоба на постановление Федеральной службы судебных приставов, а также на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) подается в течение десяти дней со дня вынесения Федеральной службой судебных приставов, судебным приставом-исполнителем или иным должностным лицом постановления, совершения действия, установления факта его бездействия либо отказа в отводе" (Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статья 122)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Необходимые документы</h3> <p>Для подачи заявления о расчете и взыскании задолженности потребуется:</p> <ol> <li>Расчет суммы среднего заработка за все время вынужденного прогула</li> <li>Доказательства периода прогула (копия решения суда о восстановлении, дата получения исполнительного листа)</li> <li>Копия исполнительного листа</li> <li>Копии постановлений судебного пристава-исполнителя (если имеются)</li> <li>Доказательства направления требований работодателю</li> <li>Документы, подтверждающие бездействие пристава (если applicable)</li> </ol> <h3 id="_7">Меры ответственности к работодателю</h3> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 236)</p> <p>"В случае неисполнения содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника ущерб, причиненный организации выплатой указанному работнику денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновных в неисполнении исполнительного документа" (Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статья 120)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Немедленно обратитесь</strong> к судебному приставу-исполнителю с заявлением о расчете и взыскании среднего заработка за весь период вынужденного прогула.</p> </li> <li> <p><strong>Параллельно подготовьте</strong> отдельное исковое заявление в суд о взыскании среднего заработка на случай бездействия пристава.</p> </li> <li> <p><strong>Подайте жалобу</strong> на бездействие судебного пристава-исполнителя старшему судебному приставу, если исполнительные действия не осуществляются в установленные сроки.</p> </li> <li> <p><strong>Рассчитайте точную сумму</strong> задолженности, включая:<br /> - Средний заработок за все дни вынужденного прогула<br /> - Проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ)<br /> - Компенсацию морального вреда</p> </li> <li> <p><strong>Учтите сроки исковой давности</strong> - 1 год для требований о выплате заработной платы.</p> </li> <li> <p><strong>Соберите все документы</strong>, подтверждающие период прогула и расчет сумм.</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь к адвокату</strong> для профессиональной помощи в составлении процессуальных документов и представительства в суде.</p> </li> </ol> <p>Рекомендую действовать оперативно, поскольку сроки исковой давности могут истечь, что осложнит защиту ваших прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>