Как поступить при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул из-за неисполнения решения суда о восстановлении на работе: подавать заявление в рамках дела или новый иск?

<h2 id="_1">Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула при неисполнении решения суда о восстановлении на работе</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>У вас имеется вступившее в законную силу решение суда о восстановлении на работе, которое работодатель не исполняет. В данной ситуации вы правомерно требуете взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула, вызванного неисполнением судебного акта.</p> <h3 id="_3">Порядок взыскания и применимые нормы</h3> <h4 id="_4">Немедленное исполнение решения о восстановлении</h4> <blockquote> <p>"Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 396)</p> <p>"Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: ... восстановлении на работе" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 211)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок взыскания среднего заработка</h4> <blockquote> <p>"При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 396)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Процедура при неисполнении решения</h4> <blockquote> <p>"В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа." (Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", Статья 106)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="1">1. Не требуется подача отдельного иска</h4> <p>Вам <strong>не нужно</strong> подавать полностью новый иск. Согласно приведенным нормам, вы должны обратиться в тот же суд, который вынес решение о восстановлении на работе, с <strong>заявлением о выдаче определения</strong> о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.</p> <h4 id="2">2. Сроки обращения</h4> <blockquote> <p>"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <p>Однако в вашей ситуации срок исчисляется с момента неисполнения решения суда о восстановлении на работе.</p> <h4 id="3">3. Процедурные особенности</h4> <ul> <li>Обратитесь в суд, вынесший решение о восстановлении</li> <li>Подайте заявление о выдаче определения о взыскании среднего заработка</li> <li>В заявлении укажите период с даты вынесения решения о восстановлении до даты фактического допуска к работе (или до момента обращения)</li> <li>Приложите копию решения суда о восстановлении и доказательства неисполнения работодателем данного решения</li> </ul> <h4 id="4">4. Параллельные действия</h4> <p>Одновременно с обращением в суд рекомендуется:<br /> - Подать исполнительный лист в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения о восстановлении<br /> - Проконтролировать, чтобы судебный пристав-исполнитель принял меры по статье 105 Федерального закона "Об исполнительном производстве"</p> <h3 id="_8">Выводы</h3> <ol> <li><strong>Не подавайте новый иск</strong> - обращайтесь в тот же суд с заявлением о выдаче определения о взыскании среднего заработка</li> <li><strong>Соблюдайте сроки</strong> - обратитесь в суд в течение года с момента невыплаты</li> <li><strong>Действуйте комплексно</strong> - параллельно ведите работу с судебными приставами по принудительному исполнению решения о восстановлении</li> <li><strong>Учтите</strong>, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неисполнение судебного решения</li> </ol> <p>Для точного расчета суммы среднего заработка и подготовки процессуальных документов рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся в трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>