Могут ли заставить разнорабочего делать ремонт в служебном жилье по трудовому договору?

<h2 id="_1">Требование выполнять ремонтные работы в служебных квартирах разнорабочим медицинского учреждения</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете разнорабочим в медицинском учреждении, и в вашем трудовом договоре трудовая функция определена как «общая работа по поддержанию порядка». Руководство требует от вас выполнения ремонтных работ (покраска стен, ремонт сантехники) в служебных квартирах, принадлежащих учреждению. Это вызывает вопросы о законности таких требований и оплате.</p> <p>Ключевые моменты:<br /> 1. Ваши обязанности определены трудовым договором.<br /> 2. Работодатель требует выполнения работ, которые, вероятно, выходят за рамки «поддержания порядка» в медицинском учреждении.<br /> 3. Существует риск выполнения таких работ без соответствующей оплаты.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="1">1. Определение и изменение трудовых обязанностей</h4> <p>Трудовая функция работника является существенным условием трудового договора и определяется при его заключении.</p> <blockquote> <p>"В трудовом договоре указываются: ... трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 57)</p> </blockquote> <p>Изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая трудовую функцию, допускается только по соглашению сторон.</p> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Запрет на требование выполнения работы, не обусловленной трудовым договором</h4> <p>Закон прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.</p> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Порядок поручения дополнительной работы</h4> <p>Если работодателю необходимо, чтобы вы выполняли работу, не предусмотренную трудовым договором, это должно оформляться как дополнительная работа с вашего согласия и с доплатой.</p> <blockquote> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60.2)</p> <p>"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 151)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Значение локальных нормативных актов</h4> <p>Работодатель может принимать локальные нормативные акты, но они не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством.</p> <blockquote> <p>"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ... не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 8)</p> </blockquote> <p>Даже если существуют внутренние приказы или правила, требующие выполнения ремонтных работ, они не могут обязать вас выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, без вашего согласия и дополнительной оплаты.</p> <h4 id="5">5. Самозащита трудовых прав</h4> <p>В случае незаконных требований работодателя вы имеете право на самозащиту.</p> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 379)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требование выполнять ремонтные работы в служебных квартирах, скорее всего, незаконно</strong>, поскольку:<br /> - Работы по покраске стен и ремонту сантехники в жилых помещениях явно выходят за рамки «общей работы по поддержанию порядка» в медицинском учреждении.<br /> - Это не является работой «по той же профессии, специальности, должности», если ваша должность — разнорабочий в медицинском учреждении.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - <strong>Внимательно изучите свой трудовой договор и должностную инструкцию</strong> (если она есть), чтобы точно понять круг своих обязанностей.<br /> - <strong>Запросите у работодателя письменное обоснование</strong> требования выполнять ремонтные работы со ссылкой на конкретные пункты ваших трудовых обязанностей.<br /> - <strong>Если работы все же необходимо выполнить</strong>, потребуйте оформления этого как дополнительной работы:</p> <ul> <li>Письменного соглашения о совмещении или расширении зон обслуживания</li> <li>Установления конкретного срока выполнения дополнительной работы</li> <li>Определения размера доплаты (должна быть согласована с вами)</li> <li><strong>Если работодатель настаивает на выполнении работ без оформления и доплаты</strong>, вы можете отказаться, письменно уведомив об этом руководство, сославшись на ст. 379 ТК РФ.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Оплата труда</strong>:<br /> - За выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, вам обязательно положена доплата.<br /> - Если такие работы выполняются за пределами нормального рабочего времени, они могут считаться сверхурочной работой с повышенной оплатой.</p> <blockquote> <p>"При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе... работнику производятся соответствующие выплаты..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 149)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>В случае конфликта</strong>:<br /> - Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации)<br /> - Подать жалобу в Государственную инспекцию труда<br /> - Обратиться в суд для защиты своих прав</p> <blockquote> <p>"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 382)</p> </blockquote> </li> </ol> <p><strong>Важно</strong>: Медицинское учреждение как бюджетная организация не имеет специальных норм, позволяющих безусловно привлекать работников к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором. Общие нормы трудового законодательства применяются в полном объеме.</p> <p>Если ситуация не разрешается во внесудебном порядке, рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки искового заявления в суд.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>