Грозит ли ответсвтенность преподавателю, если да, то по какой статье?

<h2 id="_1">Публичное исполнение песни с непристойным содержанием перед несовершеннолетними: правовые последствия</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации, ситуация involves публичное исполнение преподавателем песни с непристойным содержанием перед несовершеннолетними в учреждении досуга с последующей публикацией видео в интернете.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы законодательства</h3> <h4 id="1">1. Защита детей от вредной информации</h4> <blockquote> <p>"К информации, запрещенной для распространения среди детей, относится информация: ... содержащая нецензурную брань" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2010 N 436-ФЗ, статья 5, часть 2, пункт 6)</p> <p>"К информации, распространение которой среди детей определенных возрастных категорий ограничено, относится информация: ... содержащая бранные слова и выражения, не относящиеся к нецензурной брани" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2010 N 436-ФЗ, статья 5, часть 3, пункт 4)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Административная ответственность</h4> <blockquote> <p>"Организация публичного исполнения произведения литературы, искусства или народного творчества, содержащего нецензурную брань, посредством проведения театрально-зрелищного, культурно-просветительного или зрелищно-развлекательного мероприятия - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей" (Источник: КоАП РФ, статья 6.26, часть 1)</p> <p>"Распространение в информационно-телекоммуникационных сетях информации, оскорбляющей человеческое достоинство и общественную нравственность... - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей" (Источник: КоАП РФ, статья 13.15, часть 12)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Трудовая дисциплина</h4> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 192)</p> <p>"Педагогические работники обязаны: ... соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной ethics" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 48, часть 1, пункт 2)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Вероятность ответственности</strong>: Высокая вероятность привлечения к дисциплинарной и административной ответственности.</p> </li> <li> <p><strong>Административная ответственность</strong>: Действия могут квалифицироваться по ст. 6.26 КоАП РФ (организация публичного исполнения произведения с нецензурной бранью) и ст. 13.15 КоАП РФ (распространение оскорбляющей информации в интернете).</p> </li> <li> <p><strong>Дисциплинарная ответственность</strong>: Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, поскольку действия нарушают профессиональные обязанности педагогического работника.</p> </li> <li> <p><strong>Уголовная ответственность</strong>: В представленных фактах отсутствуют признаки уголовно наказуемых деяний (развратные действия, вовлечение в антиобщественные действия и др.).</p> </li> <li> <p><strong>Роль публикации видео</strong>: Публикация видео в интернете является отягчающим обстоятельством и образует самостоятельный состав административного правонарушения.</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендации</strong>:<br /> - Подготовить подробную объяснительную с акцентом на отсутствие умысла и меры предосторожности (пропуск матерных слов)<br /> - Рассмотреть возможность добровольного удаления видео из интернета<br /> - Готовиться к возможным дисциплинарным взысканиям со стороны работодателя<br /> - В случае возбуждения административного производства рекомендую обратиться к адвокату для защиты</p> <p>Примечание: Окончательная квалификация действий зависит от конкретного содержания песни, контекста исполнения и оценки соответствующими органами.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>