Могу ли я уволится сразу при изменение условий труда из-за нового соглашения?

<h2 id="_1">Отказ от подписания дополнительного соглашения об обязательном выкупе бракованной продукции</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Требование работодателя о подписании дополнительного соглашения, обязывающего вас выкупать бракованную продукцию в полном объеме, является неправомерным по нескольким основаниям.</p> <h4 id="_3">Правовая оценка требований работодателя</h4> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: ТК РФ, статья 72)</p> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: ТК РФ, статья 60)</p> </blockquote> <p>Требование о выкупе бракованной продукции:<br /> - Не было изначально предусмотрено в трудовом договоре<br /> - Существенно ухудшает ваше материальное положение<br /> - Не относится к трудовой функции работника<br /> - Вводится без вашего согласия</p> <h3 id="_4">Возможность увольнения без отработки</h3> <blockquote> <p>"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ... а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: ТК РФ, статья 80)</p> </blockquote> <p>Неправомерное требование работодателя подписать дополнительное соглашение, существенно ухудшающее условия труда, является нарушением трудового законодательства, что дает вам право на увольнение без отработки двухнедельного срока.</p> <h3 id="_5">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="_6">Немедленные действия:</h4> <ol> <li><strong>Письменно откажитесь от подписания</strong> дополнительного соглашения с указанием причин отказа</li> <li><strong>Подайте заявление об увольнении</strong> по собственному желанию с формулировкой: "В связи с нарушением работодателем трудового законодательства, выразившимся в требовании подписать дополнительное соглашение, ухудшающее условия трудового договора"</li> <li><strong>Требуйте увольнения в день подачи заявления</strong> со ссылкой на часть 3 статьи 80 ТК РФ</li> </ol> <h4 id="_7">Дополнительные меры защиты:</h4> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя ... в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: ТК РФ, статья 379)</p> </blockquote> <p>Вы вправе отказаться от выполнения любых требований, связанных с выкупом бракованной продукции, поскольку это не входит в ваши трудовые обязанности.</p> <h3 id="_8">Выводы</h3> <ol> <li>Требование работодателя является незаконным и нарушает ваши трудовые права</li> <li>Вы имеете полное право отказаться от подписания дополнительного соглашения</li> <li>Увольнение без отработки двухнедельного срока возможно в день подачи заявления</li> <li>Работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения</li> </ol> <p>При сопротивлении работодателя рекомендуем обратиться к адвокату для составления претензии или обращения в трудовую инспекцию/суд для защиты ваших прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>