Документы для трудоустройства в России гражданину РФ без внутреннего паспорта

<h2 id="_1">Трудоустройство гражданина РФ в России при наличии только заграничного паспорта</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы являетесь гражданином Российской Федерации, постоянно проживающим в Казахстане, и не имеете внутреннего паспорта РФ. Ваше гражданство сохраняется в полном объеме, поскольку &gt;"проживание гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации не прекращает его гражданства Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "О гражданстве Российской Федерации", статья 5).</p> <h3 id="_3">Въезд в Россию по заграничному паспорту</h3> <p>Вы можете въехать на территорию Российской Федерации по заграничному паспорту, так как &gt;"выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию граждане Российской Федерации осуществляют по действительным документам, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", статья 6).</p> <p>Заграничный паспорт признается основным документом для въезда в Российскую Федерацию: &gt;"основными документами, удостоверяющими личность гражданина Российской Федерации, по которым граждане Российской Федерации осуществляют выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию, признаются: ... паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", статья 7).</p> <h3 id="_4">Порядок трудоустройства</h3> <h4 id="_5">Отсутствие специальных разрешений</h4> <p>Как гражданин РФ вы не нуждаетесь в получении разрешения на работу или иных специальных документов для трудоустройства. Требования о разрешениях на работу применяются только к иностранным гражданам: &gt;"при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: ... разрешение на работу или патент" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 327.3).</p> <h4 id="_6">Документы для трудоустройства</h4> <p>При заключении трудового договора вам необходимо представить работодателю:<br /> 1. &gt;"паспорт или иной документ, удостоверяющий личность" - в вашем случае это заграничный паспорт (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65)<br /> 2. &gt;"документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета" (СНИЛС) (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65)<br /> 3. &gt;"трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65)<br /> 4. Документы воинского учета (если вы военнообязанный)<br /> 5. Документ об образовании (при поступлении на работу, требующую специальных знаний)</p> <h4 id="_7">Особенности оформления документов</h4> <p>Если у вас отсутствует трудовая книжка, &gt;"в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65).</p> <p>Если у вас не открыт индивидуальный лицевой счет (отсутствует СНИЛС), &gt;"в случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65).</p> <h3 id="_8">Регистрация по месту пребывания</h3> <p>Для легального пребывания и трудоустройства вам необходимо оформить регистрацию по месту пребывания в течение установленного законом срока после въезда в Россию. Отсутствие регистрации не может быть основанием для ограничения трудовых прав, поскольку &gt;"запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора" и запрещено устанавливать ограничения в зависимости от &gt;"места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64).</p> <h3 id="_9">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Въезд в Россию</strong>: Вы имеете право въехать в Российскую Федерацию по действующему заграничному паспорту.</p> </li> <li> <p><strong>Трудоустройство</strong>: Как гражданин РФ вы можете свободно трудоустраиваться без получения каких-либо специальных разрешений на работу.</p> </li> <li> <p><strong>Необходимые действия</strong>:<br /> - При заключении трудового договора предъявите работодателю заграничный паспорт<br /> - Оформите СНИЛС (через работодателя или самостоятельно в ПФР)<br /> - Оформите трудовую книжку (через работодателя при первом трудоустройстве)<br /> - Зарегистрируйтесь по месту пребывания в установленные сроки</p> </li> <li> <p><strong>Получение внутреннего паспорта</strong>: Рассмотрите возможность получения внутреннего паспорта РФ для更方便шего оформления различных документов на территории России.</p> </li> </ol> <p>Рекомендую обратиться к адвокату для консультации по конкретным шагам оформления документов, особенно если возникнут сложности с подтверждением гражданства или оформлением регистрации.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>