Продление миграционной карты по трудовому договору для иностранного гражданина: сроки и процедура

<h2 id="_1">Продление миграционной карты на основании трудового договора и последствия выезда из России</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы заключили трудовой договор с российской компанией, но срок действия миграционной карты истекает 15 октября. Рассматриваете вариант выезда из России с последующим возвратом для получения новой миграционной карты.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">О продлении срока временного пребывания</h4> <blockquote> <p>"Срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу либо при продлении срока действия разрешения на работу" (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 5)</p> <p>"Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента в соответствии с настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации, а также членов его семьи продлевается на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)" (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 5)</p> </blockquote> <h4 id="_5">О миграционной карте</h4> <blockquote> <p>"Иностранный гражданин или лицо без гражданства при въезде в Российскую Федерацию обязаны получить и заполнить миграционную карту. Миграционная карта подлежит сдаче (возврату) в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации при выезде иностранного гражданина или лица без гражданства из Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", статья 25.9)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Об обязанностях работодателя</h4> <blockquote> <p>"Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора" (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 13)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Об ответственности за нарушения</h4> <blockquote> <p>"Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 18.15)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">По продлению миграционной карты</h4> <ol> <li> <p><strong>Миграционная карта не продлевается</strong> - она выдается при въезде и сдается при выезде. Продлевается срок временного пребывания на основании трудового договора.</p> </li> <li> <p><strong>Для продления срока пребывания</strong> необходимо оформить соответствующее разрешение (разрешение на работу или патент, в зависимости от вашего статуса).</p> </li> <li> <p><strong>Сроки подачи документов</strong> - документы на продление срока пребывания должны быть поданы до истечения срока действия миграционной карты.</p> </li> </ol> <h4 id="_10">По варианту с выездом из России</h4> <ol> <li> <p><strong>При выезде</strong> вы сдадите текущую миграционную карту и при новом въезде получите новую.</p> </li> <li> <p><strong>Риск для работодателя</strong>: если вы выедете, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить миграционные органы о прекращении трудового договора, а при вашем возврате - о заключении нового договора.</p> </li> <li> <p><strong>Возможные проблемы при повторном въезде</strong>: если вы просрочили миграционную карту, при выезде могут возникнуть проблемы с административной ответственностью, что может повлиять на возможность последующего въезда.</p> </li> </ol> <h4 id="_11">Рекомендации</h4> <ol> <li> <p><strong>Немедленно обратитесь</strong> в территориальный орган МВД по вопросам миграции для оформления документов на продление срока пребывания на основании трудового договора.</p> </li> <li> <p><strong>Предупредите работодателя</strong> о необходимости своевременного уведомления миграционных органов о заключении трудового договора (в течение 3 рабочих дней).</p> </li> <li> <p><strong>Вариант с выездом</strong> является рискованным, особенно при ограниченном времени до истечения срока миграционной карты.</p> </li> <li> <p>В случае возникновения сложностей рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на миграционном праве.</p> </li> </ol> <p><strong>Важно</strong>: просрочка срока пребывания влечет административную ответственность в виде штрафа и возможное выдворение с запретом на въезд.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>