Депортация ключевого сотрудника после отпуска и способы оспаривания

<h4 id="2028">Депортация иностранного мастера с запретом на въезд до 2028 года</h4> <h5 id="_1">Анализ ситуации</h5> <p>Гражданин Узбекистана, имевший разрешение на работу в РФ, был депортирован при въезде в московский аэропорт с выдачей запрета на въезд до 2028 года. При этом трудовые отношения носили неофициальный характер. Официальные органы уведомили о рассмотрении запроса о причинах запрета через 90 дней.</p> <h5 id="_2">Правовой анализ оснований для запрета въезда</h5> <p>Согласно законодательству РФ, въезд в Российскую Федерацию может быть не разрешен по различным основаниям:</p> <blockquote> <p>"Въезд в Российскую Федерацию иностранному гражданину или лицу без гражданства не разрешается в случае, если: ... в отношении иностранного гражданина или лица без гражданства неоднократно (два и более раза) в течение трех лет привлекались к административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за совершение административного правонарушения на территории Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", статья 26)</p> <p>"Въезд в Российскую Федерацию иностранному гражданину или лицу без гражданства не разрешается в случае, если: ... в период своего предыдущего пребывания в Российской Федерации не выехали из Российской Федерации до истечения тридцати суток со дня окончания срока временного пребывания" (Источник: Федеральный закон "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", статья 26)</p> <p>"Въезд в Российскую Федерацию иностранному гражданину или лицу без гражданства не разрешается в случае, если: ... в отношении иностранного гражданина или лица без гражданства вынесено решение об административном выдворении за пределы Российской Федерации, о депортации либо передаче Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии" (Источник: Федеральный закон "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", статья 27)</p> </blockquote> <h5 id="_3">Правовые последствия неофициального трудоустройства</h5> <p>Неофициальное трудоустройство иностранного гражданина является административным правонарушением:</p> <blockquote> <p>"Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом... влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 18.10)</p> <p>"Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента... влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 18.15)</p> </blockquote> <h5 id="_4">Порядок обжалования решения о запрете въезда</h5> <h6 id="_5">Сроки обжалования</h6> <blockquote> <p>"Для обращения в суд с жалобой устанавливаются следующие сроки: три месяца со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его права" (Источник: Закон РФ "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан", статья 5)</p> <p>"Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти дней со дня вручения или получения копии постановления" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 30.3)</p> </blockquote> <h6 id="_6">Порядок подачи жалобы</h6> <blockquote> <p>"Гражданин вправе обратиться с жалобой на действия (решения), нарушающие его права и свободы, либо непосредственно в суд, либо к вышестоящему в порядке подчиненности государственному органу, органу местного самоуправления, учреждению, предприятию или объединению, общественному объединению, должностному лицу, государственному служащему" (Источник: Закон РФ "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан", статья 4)</p> <p>"Вышестоящие в порядке подчиненности орган, объединение, должностное лицо обязаны рассмотреть жалобу в месячный срок" (Источник: Закон РФ "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан", статья 4)</p> </blockquote> <h5 id="_7">Права иностранных граждан на получение информации</h5> <blockquote> <p>"Иностранные граждане при осуществлении миграционного учета имеют право: на ознакомление со своими персональными данными, содержащимися в государственной информационной системе миграционного учета" (Источник: Федеральный закон "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", статья 6)</p> </blockquote> <h5 id="_8">Выводы и рекомендации</h5> <ol> <li> <p><strong>Установление причин запрета</strong> - необходимо дождаться официального ответа от посольства или запросить информацию через органы миграционного учета о конкретных основаниях запрета.</p> </li> <li> <p><strong>Обжалование решения</strong> - рекомендую:<br /> - Подать жалобу в вышестоящий орган (ГУВМ МВД России) в течение месяца<br /> - Параллельно подготовить исковое заявление в суд (срок - 3 месяца)<br /> - Учитывайте, что срок обжалования по КоАП составляет 10 дней</p> </li> <li> <p><strong>Ускорение процедуры</strong> - ускорение получения информации о причинах запрета законодательством не предусмотрено. Срок в 90 дней является установленным для рассмотрения запросов.</p> </li> <li> <p><strong>Правовые риски</strong> - неофициальное трудоустройство создает дополнительные правовые риски как для работника, так и для работодателя, включая административную ответственность.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендации на будущее</strong> - в случае успешного обжалования запрета, рекомендую оформить трудовые отношения в соответствии с законодательством РФ.</p> </li> </ol> <p>Для более детального анализа конкретной ситуации и подготовки документов для обжалования рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на миграционном праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>