Расторжение целевого договора без необходимости заключать другой

<h2 id="_1">Расторжение целевого договора обучения в связи с невыполнением организацией обязательств</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы заключили целевой договор в ноябре прошлого года, обучаетесь на бюджетной основе и получаете социальные выплаты от региональных властей. Организация-работодатель не выполняет свои обязательства по договору, в частности, не предоставляет обещанные условия труда. Вы не приступили к работе и хотите расторгнуть договор без заключения нового целевого договора с другой организацией.</p> <h3 id="_3">Правовые основания для расторжения</h3> <h4 id="_4">Нарушение обязательств организацией</h4> <blockquote> <p>"В случае непредоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56, часть 15)</p> </blockquote> <p>Непредоставление обещанных условий труда относится к непредоставлению мер поддержки, что дает вам право на досрочное расторжение договора.</p> <h4 id="_5">Существенное нарушение договора</h4> <blockquote> <p>"По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 450)</p> </blockquote> <p>Непредоставление условий труда, обещанных при заключении договора, может квалифицироваться как существенное нарушение, дающее право на расторжение.</p> <h3 id="_6">Процедура расторжения</h3> <h4 id="_7">Досудебный порядок</h4> <blockquote> <p>"Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 452)</p> </blockquote> <p>Перед обращением в суд необходимо направить организации официальное предложение о расторжении договора и дождаться ответа или истечения 30-дневного срока.</p> <h3 id="_8">Последствия расторжения</h3> <h4 id="_9">Компенсация в вашу пользу</h4> <blockquote> <p>"В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке заказчик целевого обучения выплачивает гражданину компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения)." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56, часть 15)</p> </blockquote> <p>При расторжении договора по вине организации вы имеете право на компенсацию.</p> <h4 id="_10">Отсутствие обязанности заключать новый договор</h4> <p>В представленных нормативных актах отсутствует требование о необходимости заключения нового целевого договора с другой организацией при расторжении текущего по причине невыполнения обязательств организацией-работодателем.</p> <h3 id="_11">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>У вас есть законные основания для расторжения</strong> целевого договора в связи с невыполнением организацией своих обязательств.</p> </li> <li> <p><strong>Расторжение возможно без заключения нового целевого договора</strong> с другой организацией.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется следующий порядок действий:</strong><br /> - Направьте организации официальное письменное предложение о расторжении договора с указанием конкретных нарушений (непредоставление условий труда).<br /> - Укажите в предложении ссылки на ст. 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".<br /> - Предоставьте организации 30 дней для ответа.<br /> - При отказе или отсутствии ответа в установленный срок обращайтесь в суд.</p> </li> <li> <p><strong>При успешном расторжении</strong> вы имеете право на получение компенсации в размере трехкратной среднемесячной заработной платы в соответствующем субъекте РФ.</p> </li> <li> <p>Для подготовки грамотного процессуального документа и представления ваших интересов в суде рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на образовательном праве.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>