Расчет пособий по беременности и родам после увольнения по сокращению при изменении заработка

<h2 id="_1">Восстановление на работе и выплаты при беременности после увольнения по сокращению</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы были уволены по сокращению штата 20 декабря 2024 года, а в январе 2025 года обнаружили беременность сроком 6 недель. Ваша должность ликвидирована, а работодатель планирует прекращение деятельности.</p> <h3 id="_3">Право на восстановление на работе</h3> <p>Согласно трудовому законодательству, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая полной ликвидации организации:</p> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 261, часть первая)</p> </blockquote> <p>Поскольку вы обнаружили беременность после увольнения, у вас есть право на восстановление на работе, если организация не ликвидирована полностью. Однако если должность действительно ликвидирована, а организация продолжает деятельность, работодатель обязан предложить вам другую вакантную должность.</p> <h3 id="_4">Расчет выплат при восстановлении</h3> <h4 id="_5">Средний заработок за вынужденный прогул</h4> <p>В случае восстановления на работе вам положена компенсация за все время вынужденного прогула:</p> <blockquote> <p>"Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 394)</p> </blockquote> <p>Расчет среднего заработка производится за 12 месяцев, предшествующих увольнению:</p> <blockquote> <p>"Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 139)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Выходное пособие при увольнении по сокращению</h4> <p>Даже если восстановление невозможно, при увольнении по сокращению вам положены выплаты:</p> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Пособие по беременности и родам</h3> <h4 id="_8">Расчет декретных выплат</h4> <p>Если восстановиться на работе не удастся, пособие по беременности и родам рассчитывается на основании вашего среднего заработка до увольнения:</p> <blockquote> <p>"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 255)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Влияние ликвидации работодателя</h3> <h4 id="_10">Очередность удовлетворения требований</h4> <p>При ликвидации организации ваши требования войдут в реестр требований кредиторов:</p> <blockquote> <p>"Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134)</p> </blockquote> <h4 id="_11">Особенности при банкротстве</h4> <blockquote> <p>"Состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, определяются на дату подачи в арбитражный суд заявления о признании должника банкротом" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 4)</p> </blockquote> <h3 id="_12">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Восстановление на работе</strong>: Имеете право на восстановление, так как беременность была обнаружена после увольнения, а полная ликвидация организации, судя по всему, еще не произошла.</p> </li> <li> <p><strong>Выплаты при восстановлении</strong>: В случае восстановления вам положен средний заработок за весь период вынужденного прогула до ухода в декрет, рассчитываемый исходя из доходов за 12 месяцев до увольнения.</p> </li> <li> <p><strong>Декретные выплаты</strong>: Размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться исходя из вашего среднего заработка до увольнения (за 2024 год), а не от предполагаемого низкого дохода в 2025 году.</p> </li> <li> <p><strong>При ликвидации работодателя</strong>: Ваши требования будут удовлетворяться во вторую очередь в рамках процедуры банкротства. Рекомендую заявить свои требования в арбитражный суд как можно раньше.</p> </li> <li> <p><strong>Действия</strong>: <br /> - Подайте иск о восстановлении на работе<br /> - Одновременно заявите требования о выплате выходного пособия и компенсаций<br /> - Обратитесь в органы социальной защиты для оформления пособия по беременности и родам<br /> - Проконтролируйте включение ваших требований в реестр кредиторов при банкротстве работодателя</p> </li> <li> <p><strong>Консультация адвоката</strong>: Учитывая сложность ситуации с планируемой ликвидацией работодателя, настоятельно рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и банкротстве.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>