Определение даты увольнения при сокращении, если сотрудник находится в отпуске

<h2 id="_1">Увольнение в связи с сокращением штата, если дата увольнения приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска</h2> <p>На основании представленной информации разберем вашу ситуацию.</p> <h4 id="_2">Анализ ситуации</h4> <p>Ваша ситуация имеет два ключевых элемента: 1) процедура увольнения по сокращению штата и 2) предоставленный отпуск по утвержденному графику. Главный юридический вопрос заключается в том, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в конкретную дату (20 мая), если в этот день вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске.</p> <h4 id="_3">Применимые нормы закона</h4> <p>Трудовой кодекс РФ устанавливает прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя во время отпуска работника. Это общее правило, которое распространяется и на увольнение по сокращению штата.</p> <blockquote> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 81, часть шестая)</p> </blockquote> <p>Это правило является императивным (обязательным) и не содержит оговорок о том, что уведомление о сокращении было направлено заранее или что отпуск был запланирован по графику. Нахождение в отпуске — это юридический факт, который запрещает работодателю издать приказ об увольнении в этот период.</p> <p>Также закон четко определяет, какой день считается днем прекращения трудового договора:</p> <blockquote> <p>"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 84.1)</p> </blockquote> <p>Таким образом, если ваш последний рабочий день перед отпуском — 14 мая, то именно эта дата является днем увольнения. Период с 15 по 31 мая — это время, когда за вами сохраняется место работы (вы находитесь в отпуске), и уволить вас в этот промежуток времени работодатель не вправе.</p> <h4 id="_4">Выводы и рекомендации</h4> <ol> <li> <p><strong>Позиция отдела кадров ошибочна.</strong> Увольнение 20 мая, в период вашего законного отпуска, будет прямым нарушением части шестой статьи 81 ТК РФ и может быть признано незаконным.</p> </li> <li> <p><strong>Правильная дата увольнения.</strong> Днем увольнения должен считаться ваш последний день работы перед началом отпуска, то есть <strong>14 мая</strong>. В приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть указана именно эта дата. Основание увольнения — пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).</p> </li> <li> <p><strong>Ваши дальнейшие действия:</strong></p> <ul> <li><strong>Шаг 1:</strong> Письменно или устно (желательно с записью разговора или свидетелями) сообщите работодателю (руководителю или в отдел кадров) о наличии прямого законодательного запрета на увольнение в период отпуска. Сошлитесь на часть шестую статьи 81 ТК РФ.</li> <li><strong>Шаг 2:</strong> Потребуйте издать приказ об увольнении с датой 14 мая и произвести полный расчет (заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие) в установленный срок.</li> </ul> </li> </ol> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 140)</p> </blockquote> <ul> <li><strong>Шаг 3:</strong> Если работодатель откажется исправлять ошибку и настоит на увольнении 20 мая, такое увольнение будет незаконным. В этом случае вы вправе:<ul> <li>Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки.</li> <li>Обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (с 15 мая до даты восстановления), а также компенсации морального вреда.</li> </ul> </li> </ul> <p>В вашем случае закон полностью на вашей стороне. Рекомендуется настаивать на соблюдении трудового законодательства. Если ситуация не разрешится в досудебном порядке, для подготовки иска в суд целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>