Можно ли расторгнуть целевой договор обучения без заключения нового с другой организацией?

<h2 id="-">Расторжение целевого договора на обучение из-за обмана со стороны работодателя и учебного заведения</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы заключили целевой договор на обучение в ноябре 2024 года, получаете социальные выплаты от региональных властей и обучаетесь на бюджетной основе. Ваша ситуация осложнена действиями работодателя и руководителя учебного заведения, которые вы расцениваете как обман. Поскольку вы еще не приступили к работе у работодателя, важно проанализировать правовые основания для расторжения договора.</p> <h3 id="_2">Правовые основания для расторжения</h3> <h4 id="1">1. Нарушение условий договора работодателем</h4> <p>Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации":</p> <blockquote> <p>"В случае непредоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации', статья 56, часть 15)</p> </blockquote> <p>Если работодатель или учебное заведение не выполнили свои обязательства по договору (например, не предоставили обещанные меры поддержки), это является прямым основанием для расторжения.</p> <h4 id="2">2. Обман как основание для признания сделки недействительной</h4> <p>Гражданский кодекс предусматривает:</p> <blockquote> <p>"Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. Обманом считается также намеренное умолчание об обстоятельствах, о которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась по условиям оборота." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 179, пункт 2)</p> </blockquote> <p>Если вы докажете факт обмана со стороны работодателя или руководителя учебного заведения, договор может быть признан недействительным через суд.</p> <h4 id="3">3. Существенное нарушение договора</h4> <blockquote> <p>"По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда при существенном нарушении договора другой стороной" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 450, пункт 2)</p> </blockquote> <p>Обман со стороны контрагентов может рассматриваться как существенное нарушение условий договора.</p> <h3 id="_3">Порядок расторжения договора</h3> <h4 id="_4">Досудебный порядок</h4> <blockquote> <p>"Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 452, пункт 2)</p> </blockquote> <p>Рекомендуется начать с направления письменной претензии работодателю и учебному заведению с требованием расторгнуть договор в связи с нарушением его условий.</p> <h4 id="_5">Обращение в комиссию по урегулированию споров</h4> <blockquote> <p>"Обучающиеся вправе обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 45, пункт 1)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Последствия расторжения договора</h3> <h4 id="_7">Возмещение расходов</h4> <blockquote> <p>"В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором обязательств [...] гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56, часть 16)</p> </blockquote> <p>Однако если расторжение происходит по вине работодателя (непредоставление мер поддержки), обязанность возмещения расходов не возникает.</p> <h4 id="_8">Сохранение права на обучение</h4> <blockquote> <p>"Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося [...] не влечет за собой возникновение каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств указанного обучающегося перед организацией, осуществляющей образовательную деятельность" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 61, пункт 3)</p> </blockquote> <p>Расторжение целевого договора не должно повлиять на ваше право продолжать обучение на бюджетной основе.</p> <h3 id="_9">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>У вас есть основания для расторжения договора</strong> в связи с непредоставлением мер поддержки и обманом со стороны контрагентов.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется следующий порядок действий:</strong><br /> - Собрать доказательства обмана (письменные обращения, свидетельские показания, документы)<br /> - Направить письменную претензию работодателю и учебному заведению с требованием расторгнуть договор<br /> - Обратиться в комиссию по урегулированию споров при учебном заведении<br /> - В случае отказа или бездействия - обращаться в суд с иском о расторжении договора</p> </li> <li> <p><strong>Вам не требуется заключать новый целевой договор</strong> с другими организациями для расторжения текущего.</p> </li> <li> <p><strong>Право на дальнейшее обучение на бюджетной основе сохраняется</strong>, так как расторжение целевого договора не прекращает образовательные отношения.</p> </li> <li> <p><strong>Обязанность возмещать расходы</strong> может возникнуть только если суд установит, что расторжение произошло по вашей вине, а не из-за нарушений со стороны работодателя.</p> </li> </ol> <p>Для подготовки доказательной базы и правильного оформления документов рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на образовательном праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>