Добрый день, подскажите пожалуйста, для увольнения по здоровью нужна ли красная печать ВВК или с синей печатью категории В могут уволить (по психиатрии)

<h2 id="-">Увольнение по состоянию здоровья на основании заключения военно-врачебной комиссии</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы предоставили работодателю заключение военно-врачебной комиссии с синей печатью, где установлена категория годности "В" (ограниченно годен) в связи с психиатрическим диагнозом. Возникает вопрос о юридической силе данного документа для целей увольнения по состоянию здоровья.</p> <h3 id="_2">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="-_1">Назначение военно-врачебной экспертизы</h4> <blockquote> <p>"Военно-врачебная экспертиза проводится в целях определения годности к военной службе (приравненной к ней службе), обучению (службе) по конкретным военно-учетным специальностям" (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 61)</p> </blockquote> <p>Данный вид экспертизы предназначен исключительно для военных целей и не заменяет экспертизу трудоспособности для гражданских трудовых отношений.</p> <h4 id="_3">Экспертиза временной нетрудоспособности</h4> <blockquote> <p>"Экспертиза временной нетрудоспособности граждан проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу" (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 59)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Особенности психиатрических освидетельствований</h4> <blockquote> <p>"Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится медицинской организацией государственной или муниципальной системы здравоохранения, оказывающей психиатрическую помощь, по месту жительства или по месту пребывания гражданина" (Источник: Закон РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статья 6)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Заключение военно-врачебной комиссии недостаточно для увольнения</strong> по состоянию здоровья, поскольку оно определяет годность к военной службе, а не к гражданской трудовой деятельности.</p> </li> <li> <p><strong>Цвет печати не имеет юридического значения</strong> - важнее содержание документа и полномочия органа, его выдающего.</p> </li> <li> <p><strong>Для увольнения по состоянию здоровья необходимо</strong>:<br /> - Заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ) о стойком расстройстве функций организма</p> <blockquote> <p>"Медико-социальная экспертиза проводится в целях определения потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности" (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 60)</p> </blockquote> </li> </ol> <ul> <li>Или заключение врачебной комиссии о профессиональной непригодности<blockquote> <p>"Врачебная комиссия создается в медицинской организации в целях [...] определения трудоспособности граждан и профессиональной пригодности некоторых категорий работников" (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 48)</p> </blockquote> </li> </ul> <ol start="4"> <li><strong>Для психиатрических диагнозов</strong> может потребоваться специальное освидетельствование:<blockquote> <p>"Гражданин может быть признан временно непригодным вследствие психического расстройства к осуществлению отдельных видов деятельности по результатам обязательного психиатрического освидетельствования" (Источник: Закон РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статья 6)</p> </blockquote> </li> </ol> <p><strong>Рекомендации</strong>:<br /> 1. Обратитесь в медицинскую организацию по месту жительства для проведения экспертизы временной нетрудоспособности<br /> 2. При необходимости пройдите медико-социальную экспертизу для установления степени утраты трудоспособности<br /> 3. Получите официальное заключение о невозможности выполнения трудовой функции<br /> 4. Предоставьте работодателю соответствующие медицинские документы, оформленные надлежащим образом</p> <p>Если возникают сложности с получением правильных медицинских заключений, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>