Конфликт с графиком отпусков после больничного: неучтённое заявление и права работающего пенсионера

<h2 id="_1">Нарушение прав работника при составлении графика отпусков и несогласованном переносе отпуска</h2> <p>Ваша ситуация свидетельствует о нескольких возможных нарушениях со стороны работодателя при планировании и переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. Ниже приведён юридический анализ ситуации на основе норм трудового законодательства и рекомендации по защите ваших прав.</p> <h3 id="_2">Анализ ситуации и выявленные нарушения</h3> <ol> <li><strong>Ненадлежащее уведомление о времени отпуска.</strong> Вы узнали о времени отпуска (апрель) постфактум, без подписи об уведомлении. Это прямое нарушение установленного порядка.</li> <li><strong>Игнорирование пожеланий работника при переносе отпуска.</strong> Ваш ранее запланированный отпуск в декабре 2024 года был перенесен из-за временной нетрудоспособности (больничного). Однако при определении нового срока отпуска на 2025 год работодатель не учёл ваше письменное заявление на отпуск в июне и не согласовал с вами время отпуска в апреле.</li> <li><strong>Отказ от внесения изменений в график отпусков.</strong> Утверждённый график отпусков обязателен для сторон, но его составление и изменение должно происходить с соблюдением прав работника, в том числе права на своевременное уведомление.</li> </ol> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Порядок предоставления отпуска и уведомления работника</h4> <blockquote> <p>"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала." (Источник: ТК РФ, Статья 123)</p> </blockquote> <p>Это означает, что работодатель обязан был ознакомить вас с графиком под роспись заблаговременно. Факт того, что вы не были уведомлены, даёт вам основание требовать переноса отпуска.</p> <h4 id="_5">Перенос отпуска в связи с болезнью и нарушением сроков уведомления</h4> <blockquote> <p>"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника..." (Источник: ТК РФ, Статья 124)</p> <p>"Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником." (Источник: ТК РФ, Статья 124)</p> </blockquote> <p>Первоначальный перенос отпуска с декабря 2024 года был правомерен из-за болезни. Однако при установлении нового срока (апрель 2025 года) работодатель должен был учесть ваши пожелания. Кроме того, нарушение срока уведомления (менее чем за две недели) даёт вам право требовать переноса отпуска на удобное для вас время по письменному заявлению.</p> <h4 id="_6">Расчёт среднего заработка для отпускных</h4> <blockquote> <p>"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя... Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата." (Источник: ТК РФ, Статья 139)</p> </blockquote> <p>Ваши опасения по поводу уменьшения суммы отпускных обоснованны. Поскольку в расчётный период (12 месяцев перед отпуском) попадает длительный больничный, время болезни и полученное пособие по временной нетрудоспособности не включаются в расчёт среднего заработка для отпускных. Это может привести к его снижению. Особенности расчёта определяются Правительством РФ.</p> <h4 id="_7">Способы защиты трудовых прав</h4> <blockquote> <p>"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства... судебная защита." (Источник: ТК РФ, Статья 352)</p> </blockquote> <p>Вы можете использовать несколько механизмов для восстановления своих прав.</p> <p><strong>Органы по рассмотрению трудовых споров:</strong></p> <blockquote> <p>"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами..." (Источник: ТК РФ, Статья 382)</p> <p>"Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров... если работник самостоятельно... не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем." (Источник: ТК РФ, Статья 385)</p> </blockquote> <p><strong>Федеральная инспекция труда (государственный надзор):</strong></p> <blockquote> <p>"Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства... осуществляется федеральной инспекцией труда." (Источник: ТК РФ, Статья 353)</p> <p>"Ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав." (Источник: ТК РФ, Статья 356)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <p>Ваши права нарушены работодателем, который не уведомил вас о времени отпуска в установленный срок и не согласовал с вами перенос отпуска после болезни.</p> <p><strong>Рекомендуемый порядок действий:</strong></p> <ol> <li> <p><strong>Письменное обращение к работодателю.</strong> Направьте работодателю официальное заявление с требованием перенести отпуск на июнь 2025 года, ссылаясь на:</p> <ul> <li>Нарушение срока уведомления (менее чем за две недели), что согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ обязывает работодателя перенести отпуск по вашему заявлению.</li> <li>Ваше ранее поданное заявление на отпуск в июне и необходимость согласования времени отпуска с учётом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).<br /> Заявление составьте в двух экземплярах, один передайте в канцелярию или секретарю, на втором попросите поставить отметку о принятии с датой. Это будет доказательством вашего обращения.</li> </ul> </li> <li> <p><strong>Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС).</strong> Если работодатель откажется удовлетворить ваше заявление, вы вправе обратиться в КТС (если она создана в организации).<br /> &gt;"Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права." (Источник: ТК РФ, Статья 386)<br /> В вашем случае срок начал течь с момента, когда вы узнали о включении вас в график на апрель без вашего согласия.</p> </li> <li> <p><strong>Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ).</strong> Вы можете параллельно или вместо обращения в КТС подать жалобу в территориальный орган ГИТ. Инспекция проведёт проверку и в случае выявления нарушений выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений, в том числе о переносе вашего отпуска.</p> </li> <li> <p><strong>Обращение в суд.</strong> Если досудебные способы не помогут, вы можете обратиться в районный суд с иском о переносе времени отпуска и, при наличии оснований, о компенсации морального вреда.<br /> &gt;"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..." (Источник: ТК РФ, Статья 392)<br /> &gt;"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме..." (Источник: ТК РФ, Статья 237)</p> </li> </ol> <p><strong>Что касается размера отпускных:</strong> Уменьшение суммы отпускных из-за включения в расчётный период больничного является законным, если расчёт произведён в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ. Оспорить можно только неправильный расчёт, но не сам факт снижения суммы из-за отсутствия заработка в период болезни.</p> <p>Для подготовки процессуальных документов (исковое заявление, жалоба) и представительства в суде рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>