Расторжение целевого договора обучения без обязательств по новому соглашению

<h2 id="_1">Расторжение целевого договора обучения при невыполнении условий трудоустройства</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации вы заключили целевой договор на обучение в ноябре 2024 года, однако наниматель не выполнил обещанные условия трудоустройства. Вы обучаетесь на бюджетной основе, получали социальные выплаты только от местных властей и еще не приступили к работе.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы законодательства</h3> <p>Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации":</p> <blockquote> <p>"В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке заказчик целевого обучения выплачивает гражданину компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56, часть 15)</p> <p>"В случае непредоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56, часть 15)</p> </blockquote> <p>Гражданское законодательство также предусматривает:</p> <blockquote> <p>"Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора" (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 450, пункт 2)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Вы имеете право на одностороннее расторжение договора</strong> в связи с невыполнением нанимателем условий по трудоустройству. Невыполнение обещанных условий трудоустройства представляет собой существенное нарушение договора.</p> </li> <li> <p><strong>Не требуется заключения нового целевого договора</strong> с другой организацией для расторжения текущего соглашения, поскольку расторжение происходит по вине нанимателя.</p> </li> <li> <p><strong>Получение социальных выплат от местных властей</strong> не влияет на ваше право расторгнуть целевой договор, так как эти выплаты не являются мерой поддержки со стороны нанимателя.</p> </li> <li> <p><strong>Вы можете потребовать компенсацию</strong> от нанимателя в размере трехкратной среднемесячной заработной платы в вашем субъекте РФ.</p> </li> </ol> <h4 id="_5">Порядок действий:</h4> <ol> <li>Направьте письменное уведомление нанимателю о расторжении договора с указанием причин (невыполнение условий трудоустройства).</li> <li>Обратитесь в учебное заведение с заявлением о расторжении целевого договора.</li> <li>При отказе нанимателя добровольно исполнить обязательства обратитесь в суд с требованием о расторжении договора и взыскании компенсации.</li> </ol> <p>Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки необходимых документов и представления ваших интересов в случае судебного спора.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>