Проблема с направлением копии апелляционной жалобы третьему лицу - сотруднику организации

<h2 id="_1">Направление копии апелляционной жалобы третьему лицу при неизвестном адресе</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Суд приостановил рассмотрение апелляционной жалобы, обязав направить её копию сотруднику организации, являющемуся третьим лицом в деле. При этом в определении суда отсутствует адрес этого сотрудника, а организация отказывается его предоставить, ссылаясь на внутренние правила.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы права</h3> <h4 id="_4">Обязанность участников процесса сообщать адрес</h4> <blockquote> <p>"Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 118)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Надлежащее извещение при неизвестном адресе</h4> <blockquote> <p>"Лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом, если к началу судебного заседания, совершения отдельного процессуального действия суд располагает сведениями о получении адресатом судебного извещения или иными доказательствами заблаговременного получения лицами, участвующими в деле, информации о начавшемся судебном процессе." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 117)</p> <p>"В случае, если неизвестно место пребывания адресата, об этом делается отметка на подлежащей вручению судебной повестке с указанием даты и времени совершенного действия, а также источника информации." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 116)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_7">Ваши дальнейшие действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Подайте ходатайство в суд</strong> с просьбой признать направление копии апелляционной жалобы организации достаточным для надлежащего извещения сотрудника, поскольку:<br /> - Копия жалобы уже направлена организации, где работает сотрудник<br /> - Организация отказалась предоставить адрес сотрудника<br /> - Суд может признать извещение надлежащим через организацию</p> </li> <li> <p><strong>Уведомите суд о невозможности исполнить требование</strong> в полном объеме, представив доказательства:<br /> - Копию определения суда без адреса сотрудника<br /> - Документальное подтверждение отказа организации предоставить адрес<br /> - Подтверждение направления копии жалобы организации</p> </li> <li> <p><strong>Заявите ходатайство о возобновлении proceedings</strong>, указав, что:<br /> - Вы предприняли все разумные меры для исполнения требования суда<br /> - Организация, являющаяся работодателем сотрудника, уже получила копию жалобы<br /> - Дальнейшая задержка процесса необоснованна</p> </li> <li> <p><strong>Если суд настаивает на направлении именно сотруднику</strong>, запросите у суда содействие в истребовании адреса через организацию как участника процесса.</p> </li> </ol> <p>В случае сохранения проблемы рекомендую обратиться к адвокату для подготовки мотивированных ходатайств и представительства в суде.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>