Академический отпуск по семейным обстоятельствам в вузе: условия и основания

<h4 id="_1">Академический отпуск по семейным обстоятельствам: уход за родственником и рождение ребенка</h4> <h5 id="_2"><strong>Анализ ситуации</strong></h5> <p>Вы являетесь студентом университета и хотите оформить академический отпуск в связи с необходимостью ухода за тяжело заболевшим близким родственником или в связи с рождением ребенка. Академический отпуск предоставляется при наличии уважительных причин, которые подтверждаются документально. Рассмотрим основания, порядок оформления и необходимые документы.</p> <hr /> <h5 id="_3"><strong>Применимые нормы</strong></h5> <h6 id="1"><strong>1. Уважительные причины для академического отпуска</strong></h6> <p>Согласно действующему законодательству, академический отпуск может быть предоставлен, в том числе, по семейным обстоятельствам. К таким обстоятельствам относятся:<br /> - необходимость ухода за больным членом семьи;<br /> - рождение ребенка.</p> <blockquote> <p>"Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по медицинским показаниям, в связи с призывом на военную службу, в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих освоению образовательной программы (в том числе в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи), а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Порядком." (Источник: Приказ Минобрнауки России от 04.04.2025 N 303, раздел II)</p> </blockquote> <h6 id="2"><strong>2. Документы для подтверждения причины</strong></h6> <p>Для оформления академического отпуска необходимо предоставить документы, подтверждающие уважительность причины.</p> <p><strong>Для ухода за больным родственником:</strong><br /> - Медицинское заключение о необходимости ухода. Это может быть листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке.</p> <blockquote> <p>"Экспертиза временной нетрудоспособности граждан в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, лечением в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принятия решения о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу." (Источник: Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ, статья 59, пункт 1)</p> </blockquote> <p><strong>Для рождения ребенка:</strong><br /> - Свидетельство о рождении ребенка, выданное медицинской организацией.</p> <blockquote> <p>"При рождении живого ребенка медицинская организация, в которой произошли роды, выдает документ установленной формы." (Источник: Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ, статья 53, пункт 2)</p> </blockquote> <h6 id="3"><strong>3. Порядок подачи заявления</strong></h6> <p>Академический отпуск предоставляется на основании заявления студента. Заявление подается в письменной форме в образовательную организацию.</p> <blockquote> <p>"Образовательные отношения могут быть изменены как по инициативе обучающегося (родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося) по его заявлению в письменной форме, так и по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ, статья 57, пункт 2)</p> </blockquote> <p>Решение о предоставлении академического отпуска оформляется распорядительным актом образовательной организации.</p> <blockquote> <p>"Основанием для изменения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательной деятельности, изданный руководителем этой организации или уполномоченным им лицом." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ, статья 57, пункт 3)</p> </blockquote> <h6 id="4"><strong>4. Особенности предоставления отпуска</strong></h6> <ul> <li><strong>Для ухода за больным родственником:</strong> необходимо предоставить медицинское заключение, подтверждающее необходимость постоянного ухода. Это может быть листок нетрудоспособности, выданный лечащим врачом или врачебной комиссией.</li> <li><strong>Для рождения ребенка:</strong> предоставляется свидетельство о рождении. Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до трех лет регулируются отдельными нормами, но академический отпуск также может быть предоставлен в связи с рождением ребенка.</li> </ul> <blockquote> <p>"отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ, статья 34, пункт 12 части 1)</p> </blockquote> <h6 id="5"><strong>5. Локальные нормативные акты</strong></h6> <p>Образовательная организация может устанавливать дополнительные правила оформления академического отпуска, которые не противоречат федеральному законодательству.</p> <blockquote> <p>"Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ, статья 30, пункт 2)</p> </blockquote> <hr /> <h5 id="_4"><strong>Выводы и рекомендации</strong></h5> <ol> <li><strong>Уважительные причины:</strong> Академический отпуск предоставляется в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи или в связи с рождением ребенка.</li> <li><strong>Необходимые документы:</strong><br /> - Для ухода за больным родственником: медицинское заключение (листок нетрудоспособности).<br /> - Для рождения ребенка: свидетельство о рождении.<br /> - Заявление на академический отпуск в письменной форме.</li> <li><strong>Порядок оформления:</strong><br /> - Подайте заявление в учебную часть вашего университета.<br /> - Приложите документы, подтверждающие уважительность причины.<br /> - Дождитесь издания распорядительного акта о предоставлении академического отпуска.</li> <li><strong>Важно:</strong> Уточните в вашем учебном заведении локальные нормативные акты, которые могут содержать дополнительные требования к оформлению академического отпуска.</li> </ol> <p>Если у вас возникнут сложности с подготовкой документов или их оформлением, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на образовательном праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>