Как расторгнуть договор по программе фельдшер в сельской местности из-за несогласованных изменений условий

<h2 id="_1">Расторжение договора по программе "фельдшер в сельской местности" при одностороннем изменении условий работодателем</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваш работодатель совершил неправомерные действия, односторонне изменив условия трудового договора. Увеличение рабочего времени без повышения заработной платы и изменение графика работы без вашего согласия нарушает трудовое законодательство.</p> <h3 id="_3">Правовая оценка действий работодателя</h3> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> <p>"Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Особенности для медицинских работников</h3> <blockquote> <p>"Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 350)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Порядок расторжения трудового договора</h3> <h4 id="1">Вариант 1: Расторжение по собственному желанию с немедленным увольнением</h4> <blockquote> <p>"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ... а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="2">Вариант 2: Расторжение в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий договора</h4> <blockquote> <p>"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Рекомендуемые действия</h3> <h4 id="1_1">1. Подготовительный этап:</h4> <ul> <li>Соберите доказательства изменений условий труда (уведомления, приказы, новые графики)</li> <li>Сохраните доказательства первоначальных условий договора</li> <li>Зафиксируйте факт увеличения рабочего времени без повышения оплаты</li> </ul> <h4 id="2_1">2. Составление заявления об увольнении:</h4> <p>Напишите заявление с четким указанием причины:<br /> - "В связи с односторонним изменением условий трудового договора работодателем, выразившимся в увеличении рабочего времени без повышения заработной платы и изменении графика работы без моего согласия, что является нарушением статей 72 и 135 Трудового кодекса РФ"</p> <h4 id="3">3. Требуйте:</h4> <ul> <li>Немедленного расторжения договора (на основании части 3 статьи 80 ТК РФ)</li> <li>Полного расчета в день увольнения</li> <li>Выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка</li> <li>Трудовую книжку с правильной формулировкой увольнения</li> </ul> <h3 id="_7">Возможные дополнительные требования</h3> <blockquote> <p>"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 237)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li>Действия работодателя неправомерны - вы имеете право на защиту</li> <li>Рекомендуется увольнение по варианту 2 с получением выходного пособия</li> <li>При отказе работодателя выполнить ваши законные требования обращайтесь в:<br /> - Государственную инспекцию труда<br /> - Суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенных прав</li> </ol> <p>В случае сложностей с оформлением увольнения или получения положенных выплат рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки необходимых документов и представительства ваших интересов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>