Разрыв больничного листа для отпуска при онкологии: законно ли?

<h2 id="_1">Правомерность закрытия больничного листа для использования отпуска с последующим возобновлением лечения</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваш родственник находится на длительном лечении по онкологическому заболеванию с установленной 2-й группой инвалидности. После 11 месяцев непрерывного больничного листа выплаты пособия прекратились, и рассматривается вариант закрытия текущего листка нетрудоспособности для использования отпуска с последующим открытием нового больничного.</p> <h3 id="_3">Применимые нормативные положения</h3> <h4 id="_4">Сроки временной нетрудоспособности и оплаты пособия</h4> <blockquote> <p>"При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 13)</p> <p>"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Особенности при установлении инвалидности</h4> <blockquote> <p>"При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 28)</p> <p>"Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на МСЭ" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 29)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Отпуск во время нетрудоспособности</h4> <blockquote> <p>"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Закрытие больничного по инициативе работника при необходимости лечения невозможно</strong> - листок нетрудоспособности выдается и закрывается исключительно по медицинским показаниям на основании решения врача или врачебной комиссии.</p> </li> <li> <p><strong>Отпуск не прерывает течение больничного</strong> - законодательство прямо предусматривает, что при наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска последний подлежит продлению или переносу.</p> </li> <li> <p><strong>После установления инвалидности больничный имеет особый статус</strong> - с момента установления 2-й группы инвалидности 20 апреля 2024 года последующее продление листка нетрудоспособности осуществляется с учетом статуса инвалида и его индивидуальной программы реабилитации.</p> </li> <li> <p><strong>Создание "разрыва" искусственным путем незаконно</strong> - попытка закрыть действующий листок нетрудоспособности при отсутствии медицинских оснований (выздоровления) с целью оформления отпуска и последующего открытия нового больничного противоречит назначению института временной нетрудоспособности.</p> </li> </ol> <p><strong>Рекомендации:</strong><br /> - Обратиться к лечащему врачу для решения вопроса о дальнейшем лечении и продлении листка нетрудоспособности в установленном порядке<br /> - Использовать право на отпуск после фактического восстановления трудоспособности и закрытия больничного листа по медицинским показаниям<br /> - Учитывать, что для инвалида II группы может быть рассмотрен вопрос о переводе на другую работу в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или, при необходимости, прекращении трудового договора по медицинским показаниям</p> <p>Для получения индивидуальной консультации с учетом всех особенностей ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве и праве социального обеспечения.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>