Варианты расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при работе у нескольких работодателей на основе среднего заработка

<h2 id="_1">Расчет пособия по уходу за ребенком при работе у нескольких работодателей</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работали на момент ухода в отпуск у двух работодателей. Согласно действующему законодательству, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается только одним работодателем по вашему выбору и рассчитывается исключительно исходя из среднего заработка у этого работодателя.</p> <h3 id="_3">Применимые нормативные положения</h3> <p>Согласно Постановлению Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540:</p> <blockquote> <p>"Ежемесячное пособия по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие" (Источник: Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, пункт 19)</p> <p>"При исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается [средний заработок] за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается указанное пособие" (Источник: Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, пункт 19)</p> </blockquote> <p>Также Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н подтверждает:</p> <blockquote> <p>"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается: лицам - по месту работы, службы" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 48)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Объединение доходов невозможно</strong> - законодательство не предусматривает возможность расчета пособия на основе общего среднего заработка со всех мест работы.</p> </li> <li> <p><strong>Изменение трудовых отношений</strong> - если вы решите уволиться с одного места работы или изменить трудовые отношения, это не повлияет на размер уже назначенного пособия, так как расчет производится на момент наступления страхового случая.</p> </li> <li> <p><strong>Сохранение права на пособие</strong> - вы можете работать у другого работодателя во время отпуска по уходу за ребенком, при этом право на получение пособия сохраняется:</p> </li> </ol> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 46)</p> </blockquote> <ol start="4"> <li><strong>Рекомендация</strong> - поскольку законодательство не позволяет объединить доходы от разных работодателей для расчета пособия, вам следует рассмотреть возможность получения дополнительного дохода от работы у второго работодателя (на условиях неполного рабочего времени или дистанционно), что не лишит вас права на получение пособия.</li> </ol> <p>Для получения более детальной консультации с учетом особенностей вашей ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и социальном обеспечении.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>