Проблемы с удержанием недостачи и невыплатами при увольнении из магазина

<h2 id="_1">Нарушения трудовых прав при увольнении и незаконных удержаниях из заработной платы</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашем случае выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, включая незаконные удержания из заработной платы, неправомерные действия при простое, нарушения процедуры увольнения и невыплату положенных компенсаций.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="1">1. Незаконные удержания из заработной платы</h4> <blockquote> <p>"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137)</p> <p>"До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 247)</p> </blockquote> <p>Удержания за недостачи, выявленные при приеме на работу (от предыдущих сотрудников), являются незаконными, поскольку материальная ответственность наступает только за ущерб, причиненный непосредственно вами.</p> <h4 id="2">2. Оплата времени простоя</h4> <blockquote> <p>"Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 157)</p> </blockquote> <p>Обязанность находиться в пустом помещении после закрытия магазина квалифицируется как простой по вине работодателя, который подлежит оплате.</p> <h4 id="3">3. Гарантии при увольнении по сокращению штата</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Ограничения размера удержаний</h4> <blockquote> <p>"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 138)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_5">Выявленные нарушения:</h4> <ol> <li>Незаконные удержания за недостачи предыдущих сотрудников</li> <li>Несоблюдение процедуры привлечения к материальной ответственности</li> <li>Неоплаченный простой по вине работодателя</li> <li>Нарушение процедуры увольнения по сокращению штата</li> <li>Невыплата выходного пособия и компенсаций</li> </ol> <h4 id="_6">Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Подготовьте письменную претензию</strong> работодателю с требованием:<br /> - Возврата незаконно удержанных сумм<br /> - Оплаты времени простоя<br /> - Выплаты выходного пособия и компенсаций при увольнении</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в Государственную инспекцию труда</strong> с жалобой на нарушения трудового законодательства</p> </li> <li> <p><strong>Подайте исковое заявление в суд</strong> о:<br /> - Взыскании незаконно удержанных сумм<br /> - Оплате времени простоя<br /> - Выплате выходного пособия и компенсаций<br /> - Компенсации морального вреда</p> </li> <li> <p><strong>Соберите доказательства</strong>:<br /> - Копии приказов о приеме и увольнении<br /> - Расчетные листы<br /> - Документы, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте после закрытия магазина<br /> - Больничные листы<br /> - Показания коллег</p> </li> </ol> <p><strong>Срок обращения в суд</strong> - 1 месяц со дня увольнения или со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав.</p> <p>Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для квалифицированной помощи в составлении искового заявления и представительства ваших интересов в суде.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>