Увольнение перед отпуском: как правильно оформить для полной выплаты отпускных

<h2 id="_1">Увольнение перед отпуском в дошкольном образовательном учреждении</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы работаете педагогическим работником 7,5 лет и планируете увольнение. Работодатель предлагает уволиться до использования ежегодного отпуска продолжительностью 56 дней, гарантируя полный расчет, но отказывает в оформлении отпуска с последующим увольнением.</p> <h3 id="_3">Правовое регулирование</h3> <h4 id="_4">Отпуск с последующим увольнением</h4> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <p>Отказ работодателя в предоставлении отпуска с последующим увольнением является неправомерным, если увольнение происходит не за виновные действия.</p> <h4 id="_5">Компенсация за неиспользованный отпуск</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Право на удлиненный отпуск</h4> <blockquote> <p>"Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 334)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Расчет стажа для отпуска</h4> <blockquote> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">По вашему основному вопросу</h4> <ol> <li> <p><strong>Отказ в отпуске с последующим увольнением неправомерен</strong> - вы имеете право на такой отпуск по статье 127 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>При увольнении до отпуска вам обязаны выплатить полную компенсацию</strong> за все 56 дней неиспользованного отпуска, накопленного за 7,5 лет работы.</p> </li> <li> <p><strong>Разницы в денежном выражении между вариантами нет</strong> - и при отпуске с последующим увольнением, и при компенсации вы получите оплату за все 56 дней.</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Настаивайте на предоставлении отпуска с последующим увольнением</strong>, ссылаясь на статью 127 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Если работодатель продолжает отказывать</strong>, вы можете:<br /> - Подать заявление об увольнении по собственному желанию с требованием выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска<br /> - Обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты вашего права на отпуск с последующим увольнением</p> </li> <li> <p><strong>При любом варианте увольнения требуйте</strong>:<br /> - Полной компенсации за 56 дней неиспользованного отпуска<br /> - Выплаты в день увольнения (статья 140 ТК РФ)<br /> - Правильного расчета компенсации с учетом вашего среднего заработка</p> </li> </ol> <p>Ваш стаж 7,5 лет дает вам право на полный ежегодный отпуск продолжительностью 56 дней, и при увольнении вы должны получить полную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска независимо от выбранного способа увольнения.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>