Вопрос о расчете заработной платы за разное количество рабочих смен при графике 5/2 и фиксированной оплате

<h2 id="_1">Расчет заработной платы при изменении количества рабочих дней</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Из вашего описания следует, что вы работаете по графику 5/2 с установленной оплатой 60 000 рублей за 20 рабочих дней в месяц. Однако фактически количество рабочих дней меняется (29 дней в прошлом месяце, 23 дня в текущем), что требует особого подхода к расчету заработной платы.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Система оплаты труда</h4> <blockquote> <p>"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 135)</p> <p>"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 129)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Учет рабочего времени</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 91)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Оплата сверхурочной работы</h4> <blockquote> <p>"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 152)</p> <p>"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 99)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Правовая оценка предыдущей ситуации</h4> <p>Выплата фиксированной суммы 60 000 рублей при отработке 29 дней вместо 20 является нарушением трудового законодательства, поскольку:</p> <ul> <li>Фактически отработанное время превысило установленную норму</li> <li>Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере</li> <li>Работодатель не вправе оплачивать переработку по стандартной ставке</li> </ul> <h4 id="2">2. Порядок корректного расчета</h4> <p>Для определения дневной ставки и расчета заработной платы:</p> <p><strong>Расчет дневной ставки:</strong><br /> 60 000 рублей ÷ 20 дней = 3 000 рублей/день</p> <p><strong>Расчет за текущий месяц (23 дня):</strong><br /> - 20 дней по стандартной ставке: 20 × 3 000 = 60 000 рублей<br /> - 3 дня сверхурочной работы: 3 × 3 000 = 9 000 рублей (минимум)<br /> - <strong>Итого: не менее 69 000 рублей</strong></p> <h4 id="3">3. Действия для защиты прав</h4> <ol> <li><strong>Запросите письменный расчет</strong> заработной платы у работодателя с указанием количества отработанных дней и применяемых ставок</li> <li><strong>Проверьте локальные нормативные акты</strong> организации по оплате труда</li> <li><strong>Направьте письменную претензию</strong> работодателю о пересчете заработной платы за предыдущий месяц с оплатой сверхурочных работ</li> <li>В случае отказа обратитесь в:<br /> - Государственную инспекцию труда<br /> - Суд для взыскания недоплаченных сумм</li> </ol> <h4 id="4">4. Рекомендации на будущее</h4> <ul> <li>Уточните в трудовом договоре и локальных актах систему оплаты труда</li> <li>Требуйте соблюдения процедуры привлечения к сверхурочной работе (письменное согласие)</li> <li>Ведите самостоятельный учет отработанного времени</li> </ul> <p>Если работодатель отказывается производить корректные расчеты, рекомендую обратиться к адвокату для подготовки искового заявления о взыскании недоплаченной заработной платы.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>