Правомерность требований работодателя о выполнении дополнительной работы в другом кабинете с введением контраста

<h2 id="_1">Правомерность возложения дополнительных обязанностей на рентгенолаборанта</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация связана с незаконным изменением трудовых обязанностей без вашего согласия и без соответствующего обучения. Работодатель требует выполнения медицинских манипуляций (внутривенное введение контрастного вещества), которые не предусмотрены трудовым договором и требуют специальной подготовки.</p> <h3 id="_3">Правовые основания</h3> <h4 id="1">1. Незаконность изменения трудовой функции</h4> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)</p> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Требование специального обучения</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан обеспечить: обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 214)</p> <p>"недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 214)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Обязательность доплаты за дополнительную работу</h4> <blockquote> <p>"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Требования к медицинской деятельности</h4> <blockquote> <p>"Медицинские работники обязаны оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями" (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 73)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Действия работодателя незаконны</strong> - требование выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, без вашего согласия нарушает трудовое законодательство.</p> </li> <li> <p><strong>Требуется специальное обучение</strong> - внутривенное введение контрастного вещества является медицинским вмешательством и требует соответствующей подготовки и квалификации.</p> </li> <li> <p><strong>Обязательность доплаты</strong> - при расширении зоны обслуживания работодатель обязан производить доплату по соглашению сторон.</p> </li> <li> <p><strong>Право на отказ</strong> - вы имеете законное право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором:</p> <blockquote> <p>"работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)</p> </blockquote> </li> </ol> <h4 id="_5">Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li>Направьте работодателю письменное уведомление об отказе от выполнения дополнительных обязанностей с ссылкой на отсутствие соответствующей подготовки и нарушение условий трудового договора.</li> <li>Требуйте проведения специального обучения для работы с контрастными веществами, если готовы выполнять эти обязанности.</li> <li>Настаивайте на заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с установлением размера доплаты.</li> <li>В случае отказа работодателя соблюдать ваши права, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.</li> <li>Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом для подготовки юридически грамотных документов и защиты ваших прав.</li> </ol> <p>Работодатель несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства, включая допуск к работе без соответствующего обучения и нарушение порядка изменения трудовых условий.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>