Здравствуйте, вопрос такой: я являюсь индивидуальным предпринимателем, заключил договор подряда на ремонтные работы в одном из помещений, с некой компанией. У меня в штате трудятся иностранные граждане, у них лично документы в порядке, все имеется, но я их не оформленны официально и нет с ними трудовых договоров. Из разговоров с ними знаю, что у них есть разрешения на работу, но у меня нет никаких подтверждающих бумаг. В случае если придут проверяющие органы, будет ли ко мне применена статья 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранцев? И если да, то меня как расценят – как юридическое лицо или физическое? Потому что штрафы от этого очень сильно различаются, и мне важно понимать риски.
<h2 id="_1">Ответственность ИП за привлечение иностранных граждан без надлежащего оформления</h2>
<h3 id="_2">Анализ ситуации</h3>
<p>Вы как индивидуальный предприниматель привлекли иностранных граждан для выполнения ремонтных работ без заключения трудовых договоров и без наличия подтверждающих документов о их правовом статусе. Это создает существенные риски административной ответственности.</p>
<h3 id="_3">Применимые нормы законодательства</h3>
<p>Согласно статье 18.15 КоАП РФ, нарушением является:</p>
<blockquote>
<p>"Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом" (Источник: КоАП РФ, статья 18.15 часть 1)</p>
</blockquote>
<p>При этом законодательство широко трактует понятие "привлечение к трудовой деятельности":</p>
<blockquote>
<p>"под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства" (Источник: КоАП РФ, статья 18.15 примечание 1)</p>
</blockquote>
<p>Отсутствие у вас подтверждающих документов на иностранных работников фактически приравнивается к отсутствию у них разрешительных документов, поскольку вы не можете доказать обратное при проверке.</p>
<h3 id="_4">Квалификация ИП как субъекта ответственности</h3>
<p>Индивидуальные предприниматели привлекаются к административной ответственности как должностные лица:</p>
<blockquote>
<p>"на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей" (Источник: КоАП РФ, статья 18.15 часть 1)</p>
</blockquote>
<p>Это подтверждается положением о том, что:</p>
<blockquote>
<p>"если в статьях разделов I, III, IV, V настоящего Кодекса не указано, что установленные данными статьями нормы применяются только к физическому лицу или только к юридическому лицу, данные нормы в равной мере действуют в отношении и физического, и юридического лица" (Источник: КоАП РФ, статья 2.10 часть 2)</p>
</blockquote>
<h3 id="_5">Дополнительные нарушения</h3>
<p>Вы также нарушили обязанность уведомлять миграционные органы:</p>
<blockquote>
<p>"Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином" (Источник: КоАП РФ, статья 18.15 часть 3)</p>
</blockquote>
<h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3>
<ol>
<li>
<p><strong>Вам грозит административная ответственность</strong> по частям 1 и 3 статьи 18.15 КоАП РФ:<br />
- За привлечение иностранцев без подтверждения их правового статуса<br />
- За неуведомление миграционных органов о заключении договоров</p>
</li>
<li>
<p><strong>Штрафные санкции</strong> могут составить:<br />
- От 25 000 до 50 000 рублей как для должностного лица<br />
- Дополнительно от 35 000 до 50 000 рублей за неуведомление</p>
</li>
<li>
<p><strong>Срочно примите следующие меры</strong>:<br />
- Оформите трудовые или гражданско-правовые договоры с иностранными работниками<br />
- Запросите и храните копии разрешительных документов иностранцев<br />
- Подайте уведомления в территориальный орган МВД о заключении договоров<br />
- Исправьте нарушения до возможной проверки</p>
</li>
<li>
<p><strong>Рекомендую обратиться к адвокату</strong>, специализирующемуся на миграционном законодательстве, для минимизации рисков и правильного оформления документов.</p>
</li>
</ol>
<p>Помните, что проверяющие органы могут провести внеплановую проверку без предварительного уведомления при наличии информации о нарушениях миграционного законодательства.</p>
<p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>