Законность штрафа за курение на территории другой компании

<h2 id="15-000">Правомерность удержания 15 000 рублей за курение на территории другой организации</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находились в кабине грузового автомобиля на территории другой организации и курили в процессе ожидания погрузки. Охранник организации зафиксировал нарушение и сообщил о составлении акта, хотя вы отказались в нем участвовать. Через месяц работодатель удержал из вашей зарплаты 15 000 рублей в качестве штрафа за данное нарушение.</p> <h3 id="_2">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_3">Запрет курения на территории организаций</h4> <blockquote> <p>"Для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма и веществ, выделяемых при потреблении никотинсодержащей продукции на здоровье человека запрещается курение табака, потребление никотинсодержащей продукции или использование кальянов... на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях" (Источник: Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма...", статья 12)</p> <p>"Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака, потребления никотинсодержащей продукции или использования кальянов на отдельных территориях, в помещениях и на объектах... влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 6.24)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Основания для удержания из заработной платы</h4> <blockquote> <p>"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137)</p> <p>"За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 241)</p> <p>"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 138)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок привлечения к материальной ответственности</h4> <blockquote> <p>"Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 248)</p> <p>"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 238)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1-15-000">1. Удержание 15 000 рублей незаконно по следующим основаниям:</h4> <ul> <li> <p><strong>Превышение пределов материальной ответственности</strong>: Удержание ограничено средним месячным заработком работника и не может превышать 20% от каждой выплаты зарплаты.</p> </li> <li> <p><strong>Отсутствие прямого действительного ущерба</strong>: Работодатель должен доказать наличие реального ущерба, а не упущенной выгоды. В данной ситуации прямой ущерб работодателю не очевиден.</p> </li> <li> <p><strong>Нарушение порядка удержания</strong>: Для удержания суммы, превышающей средний месячный заработок, требуется решение суда.</p> </li> <li> <p><strong>Несоответствие размеру административного штрафа</strong>: Даже если бы нарушение было доказано, административный штраф за курение в запрещенных местах составляет от 500 до 1 500 рублей.</p> </li> </ul> <h4 id="2">2. Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Написать заявление работодателю</strong> с требованием вернуть незаконно удержанные деньги, ссылаясь на статьи 137, 241 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Обратиться в комиссию по трудовым спорам</strong> (если она создана у работодателя) с заявлением о восстановлении нарушенных прав.</p> </li> <li> <p><strong>Подать жалобу в Государственную инспекцию труда</strong> для проведения проверки законности действий работодателя.</p> </li> <li> <p><strong>Обратиться в суд</strong> с иском о взыскании незаконно удержанной заработной платы в течение 1 года со дня установленного срока выплаты.</p> </li> </ol> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Дополнительные аргументы:</h4> <ul> <li>Вы не были ознакомлены с внутренними правилами организации, на территории которой произошел инцидент</li> <li>Отсутствует доказательство причинения прямого ущерба работодателю</li> <li>Размер удержания явно несоразмерен предполагаемому нарушению</li> </ul> <p>Рекомендую незамедлительно предпринять указанные действия для защиты своих трудовых прав. При необходимости обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>