Занимался поиском в интернете по своему имени и нашел сайт с информацией о судах с моим участием

<h2 id="_1">Влияние информации об административном правонарушении на карьеру и возможности ее удаления</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации, рассмотрим вашу ситуацию по ключевым вопросам:</p> <h4 id="1">1. Является ли административное дело судимостью?</h4> <p>Административное правонарушение не является судимостью. Согласно КоАП РФ:</p> <blockquote> <p>"Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления" (Источник: КоАП РФ, статья 4.6 часть 1)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Возможность удаления информации из открытых источников</h4> <p>Информация о судебных решениях, включая административные дела, обычно относится к общедоступной информации. Однако есть механизмы защиты:</p> <blockquote> <p>"Сведения о субъекте персональных данных должны быть в любое время исключены из общедоступных источников персональных данных по требованию субъекта персональных данных либо по решению суда или иных уполномоченных государственных органов" (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 8 часть 2)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Влияние на трудоустройство</h4> <p>Работодатель не вправе дискриминировать вас из-за административного правонарушения:</p> <blockquote> <p>"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от [...] других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 3)</p> </blockquote> <p>При этом:</p> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 65)</p> </blockquote> <p>Для большинства должностей справка об административных правонарушениях не требуется.</p> <h3 id="_3">Рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Обратитесь к оператору поисковой системы</strong> с требованием прекратить выдачу ссылок на информацию, если считаете ее неактуальной или утратившей значение:</li> </ol> <blockquote> <p>"Оператор поисковой системы по требованию гражданина обязан прекратить выдачу сведений об указателе страницы сайта в сети "Интернет", позволяющих получить доступ к информации о заявителе, распространяемой с нарушением законодательства Российской Федерации, являющейся недостоверной, а также неактуальной, утратившей значение для заявителя" (Источник: Федеральный закон "Об информации", статья 10.3 часть 1)</p> </blockquote> <ol start="2"> <li> <p><strong>Подайте запрос владельцу сайта</strong> с требованием удалить персональные данные, если их обработка нарушает законодательство.</p> </li> <li> <p><strong>При трудоустройстве</strong> помните, что вы не обязаны сообщать работодателю об административных правонарушениях, не связанных непосредственно с деловыми качествами.</p> </li> <li> <p><strong>Учитывайте сроки</strong> - поскольку с момента правонарушения прошло более года, вы уже не считаетесь подвергнутым административному наказанию.</p> </li> </ol> <p>Если проблема с распространением информации серьезно влияет на вашу жизнь, рекомендую обратиться к адвокату для подготовки индивидуального правового решения, включая возможное судебное обжалование.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>