Проблема с больничным листом из-за личной неприязни врача и разные справки

<h2 id="-">Оспаривание дисциплинарных взысканий из-за некорректно оформленного больничного листа</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>В вашей ситуации сложился конфликт, вызванный противоречием между двумя медицинскими документами: справкой для школы с корректной датой осмотра ребенка и листком нетрудоспособности с более ранней датой закрытия. Это привело к тому, что работодатель расценил три дня отсутствия как прогул и применил дисциплинарные взыскания.</p> <h3 id="_2">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_3">Порядок оформления больничных листов</h4> <blockquote> <p>"Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, статья 34)</p> <p>"Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи ребенком в возрасте до 7 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, статья 35)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Ответственность за нарушение порядка выдачи больничных листов</h4> <blockquote> <p>"За нарушение установленного порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности медицинские организации, а также медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 68)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок применения дисциплинарных взысканий</h4> <blockquote> <p>"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)</p> <p>"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Возможная ответственность медицинского работника</h4> <blockquote> <p>"Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности... - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей..." (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, Статья 292)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="1">1. Сбор доказательств</h4> <ul> <li>Сохраните обе справки: для школы (с корректной датой осмотра) и листок нетрудоспособности</li> <li>Получите в медицинском учреждении справку о фактических датах лечения ребенка</li> <li>Подготовьте письменные объяснения с указанием всех обстоятельств</li> <li>Сохраните переписку с работодателем по данному вопросу</li> </ul> <h4 id="2">2. Действия в отношении медицинского учреждения</h4> <ul> <li>Напишите заявление на имя главного врача с требованием исправить ошибку в листке нетрудоспособности</li> <li>Укажите на наличие двух противоречащих друг другу документов</li> <li>Пригрозите обращением в прокуратуру и Росздравнадзор в случае бездействия</li> </ul> <h4 id="3">3. Действия в отношении работодателя</h4> <ul> <li>Представьте работодателю все собранные доказательства</li> <li>Напишите подробное объяснение с приложением документов</li> <li>Укажите, что отсутствие было вызвано необходимостью ухода за больным ребенком</li> </ul> <h4 id="4">4. Обжалование дисциплинарных взысканий</h4> <blockquote> <p>"Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)</p> </blockquote> <h4 id="5">5. Обращение в суд</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы</h3> <ol> <li>Ваше отсутствие на работе было обусловлено уважительной причиной - уходом за больным ребенком</li> <li>Некорректное оформление больничного листа является нарушением со стороны медицинского учреждения</li> <li>Работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания за отсутствие по уважительной причине</li> <li>Имеющиеся у вас документы (две справки с разными датами) являются веским доказательством в вашу пользу</li> </ol> <p>Рекомендую действовать последовательно: сначала обратиться к главному врачу для исправления ошибки, затем представить исправленные документы работодателю. Если работодатель откажется отменить взыскания, обращайтесь в государственную инспекцию труда или сразу в суд. В сложной ситуации целесообразно проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>